Лабриола против Pollard Group, Inc. - Labriola v. Pollard Group, Inc.
Лабриола v. Поллард Group, Inc. , 152 Wash.2d 828 (2004), был случай с решением Верховного суда штата Вашингтон , который признал недействительным изменение трудового договора для по-желанию работника , который бы добавили внеконкурсные согласие, поскольку изменение не было независимым рассмотрением .
Энтони А. Лабриола работал продавцом в Pollard Group, коммерческой типографии в Такоме, Вашингтон . Случай служит примером того, когда суды будут строго ссылаться на ранее существовавшее правило обязанности в интересах правосудия, в данном случае для защиты произвольного сотрудника.