Диспозиционный аффект - Dispositional affect

Диспозиционный аффект , подобный настроению , - это черта личности или общая тенденция реагировать на ситуации стабильным и предсказуемым образом. Эта черта выражается в склонности смотреть на вещи положительно или отрицательно. Люди с высокой положительной аффективностью склонны воспринимать вещи через «розовые линзы», в то время как люди с высокой отрицательной аффективностью склонны воспринимать вещи через «черные линзы». Уровень предрасположенности влияет на ощущения и поведение немедленно и большую часть времени бессознательно, и его эффект может быть продолжительным (от нескольких недель до нескольких месяцев). Исследования показывают, что существует корреляция между диспозиционным аффектом (как положительным, так и отрицательным) и важными аспектами психологии и социальных наук , такими как личность, культура , принятие решений , переговоры , психологическая устойчивость , восприятие карьерных барьеров и преодоление стрессовых жизненных событий. . Вот почему эта тема важна как в исследованиях социальной психологии, так и в исследованиях организационной психологии .

Характеристики

Концептуальные отличия от эмоций и настроения

Помимо диспозиционного аффекта, существуют и другие концепции выражения эмоций, такие как настроение или отдельные эмоции . Эти концепции отличаются от диспозиционного аффекта, хотя между ними есть связь.

  • Диспозиционный аффект отличается от эмоции или аффекта тем , что является чертой личности, в то время как эмоция является общей концепцией субъективных реакций людей на определенные ситуации. Эмоции включают в себя как общие реакции (положительные или отрицательные эмоции), так и конкретные реакции ( любовь , гнев , ненависть , страх , ревность , грусть и т. Д.). Сила эмоций, которые испытывает человек, может зависеть от уровня его диспозиционного аффекта.
  • Диспозиционный аффект также отличается от настроения, поскольку настроение относится к общему чувству, которое обычно имеет тенденцию быть рассеянным, а не сосредоточенным на конкретной причине или объекте. Хотя настроение специфическое, это не черта личности. Тем не менее, положительная аффективность может объяснить, почему у человека в целом хорошее настроение, поскольку положительная аффективность означает, что он смотрит на мир в хорошем свете. То же самое верно и для негативной аффективности , которая может объяснить, почему у человека плохое настроение в целом, поскольку негативная аффективность означает смотреть на мир в темном свете.

Размеры

В целом, хотя исследователи эмоций расходятся во мнениях относительно того, как следует классифицировать эмоции и диспозиционные аффекты, общая классификация эмоций предполагает, что каждая эмоция представляет собой комбинацию приятности (приятной или неприятной) и активации (высокой или низкой). Например, возбуждение - это сочетание приятности и высокой активации, а спокойствие - это сочетание приятности и низкой активности. Диспозиционный аффект - это также сочетание приятности и активации. Согласно этой классификации, различные комбинации высокой или низкой приятности и высокой или низкой активации создают четыре четверти. В соответствии с упомянутой выше классификацией существует хорошо известная и общая модель, которая используется в исследованиях организационной психологии для анализа и классификации диспозиционных аффектов, разработанная Уотсоном и Теллегеном. Исследователи утверждают, что существует два измерения диспозиционного аффекта: положительная аффективность и отрицательная аффективность, и что каждый человек имеет определенный уровень как положительной, так и отрицательной аффективности. Следовательно, согласно модели и вопреки интуиции, положительная аффективность не представляет собой противоположность отрицательной аффективности, а представляет собой другой аспект от нее. Согласно Watson & Tellegen, нужно рассматривать эти четверти как две оси, которые определяют положительную и отрицательную аффективность человека. Эти два измерения диспозиционного аффекта являются биполярными, отчетливыми и независимыми, относящимися к разным эмоциональным группам, так что каждого человека можно отнести к классу положительной аффективности и отрицательной степени аффективности.

  • Позитивная аффективность - описывает склонность человека быть веселым и энергичным, а также испытывать положительное настроение (например, удовольствие или благополучие) в различных ситуациях, воспринимая вещи через «розовые линзы». Люди с низким уровнем позитивной аффективности, как правило, низкоэнергетичны, медлительны или меланхоличны. Высокий уровень позитивной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует себя энергичным и возбужденным, в то время как низкий уровень позитивной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует печаль, вялость или усталость ".
  • Отрицательная аффективность - описывает склонность человека быть обеспокоенным и расстраиваться, а также иметь негативное представление о себе во времени и в разных ситуациях, воспринимая вещи через «черные линзы». Важно объяснить, что низкие уровни негативной аффективности воспринимаются как положительные черты, поскольку они представляют людей более спокойных, безмятежных и расслабленных. Высокий уровень негативной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует гнев, раздражительность, страх или нервозность, в то время как низкий уровень негативной аффективности представляет собой степень, в которой человек чувствует себя спокойным и безмятежным ".

Отношение к личностным качествам

Были некоторые дискуссии о том, насколько тесно связаны аффекты и некоторые из личностных черт Большой пятерки . Некоторые утверждают , что негативное влияние и положительный аффекта следует рассматривать как концепцию как нейротизм и экстраверсию из Big Five модели соответственно. Однако другие исследователи утверждают, что эти концепции взаимосвязаны, но должны оставаться четко разделенными, поскольку у них традиционно была слабая или умеренная корреляция, около 0,4.

Измерение

Операционализацию диспозиционного аффекта можно измерить с помощью анкет . В английских исследователях используется шкала позитивных и негативных влияний (PANAS). Согласно инструкциям этого вопросника, человека просят указать, в какой степени он или она испытывает определенное чувство или эмоцию, например, счастье, печаль, возбуждение, энтузиазм, вину, огорчение, страх и т. Д. наиболее подходящий ответ на каждый вопрос (чувство или эмоция) по шкале от 1 до 5 (1 - очень незначительно или совсем нет, 5 - крайне). Раннее картирование этих эмоций исследователями помогает определить положительную и отрицательную аффективность человека. Еще одно преимущество, которое было обнаружено при разработке этой анкеты, заключается в том, что, хотя она предназначена для анализа личности, люди могут отвечать на вопросы в соответствии с определенными временными рамками, например, люди могут указывать эмоции или ощущения, которые они испытывают в данный момент, за последнюю неделю , или вообще. Таким образом, мы можем узнать о диспозиционном аффекте в определенной ситуации, а не только о диспозиционном аффекте как общей характеристике личности. Отвечая на вопросы о чувствах «в целом», мы можем узнать о положительной и отрицательной аффективности как о чертах личности. Отвечая на вопросы о чувствах «в данный момент», мы можем узнать о ситуативном диспозиционном аффекте как ответе на определенную ситуацию. Например, Рафаэли и др. В своем исследовании показали, что ожидание в очереди вызывает повышение уровня негативной аффективности.

Физические и психические аспекты

  • Физическое здоровье. Когда дело доходит до людей с разными заболеваниями, интересно видеть, что есть различия в физическом здоровье в зависимости от уровней диспозиционного аффекта. Лица с высоким уровнем позитивной аффективности, более продолжительной продолжительностью жизни , меньшим количеством болей и симптомов болезни (таких как артериальное давление ) и с меньшей вероятностью развития простуды при контакте с вирусом по сравнению с людьми с высоким уровнем негативной аффективности. , в то время как у обоих была одна и та же болезнь . Также было обнаружено, что когда речь идет о людях с хроническими заболеваниями, которые имеют достойные перспективы для долгосрочного выживания (например, ишемическая болезнь сердца ), люди могут извлечь выгоду из высокого уровня положительной аффективности. Однако, когда речь идет о людях с хроническими заболеваниями, имеющими краткосрочный прогноз (например, метастатический рак груди) и низкими шансами на выживание, высокие уровни положительной аффективности могут быть пагубными для здоровья этих людей, возможно, как следствие занижения сведений о симптомы, приводящие к ненадлежащему уходу или несоблюдению режима лечения.
  • Образ жизни - даже когда речь идет о здоровых людях, кажется, что существуют различия между стилями жизни людей из-за их диспозиционных аффективных черт. Люди с высоким уровнем позитивной аффективности, как правило, посещают более здоровые занятия, такие как улучшение качества сна , больше физических упражнений и большее потребление диетических витаминов , и склонны чаще общаться и поддерживать более качественные социальные связи. Также было обнаружено, что высокий уровень позитивной аффективности может привести к большему и более тесному социальному контакту, потому что он облегчает подходящее поведение и потому, что другие тянутся к формированию привязанностей с приятными людьми.
  • Психологическая устойчивость - люди с высоким уровнем позитивной аффективности имеют более низкий уровень гормонов стресса (таких как адреналин , норадреналин и кортизол ), поэтому физиология дает одно объяснение в пользу психологической устойчивости, которая дает положительные ресурсы для противостояния стрессовым жизненным событиям. С другой стороны, теория расширения и наращивания дает объяснение, отличное от физиологического, и утверждает, что люди, обладающие высоким уровнем позитивной аффективности и переживающие позитивные события в настоящем, создают эффект спирали или «снежного кома». это может привести к более высокой вероятности пережить положительные события и в будущем. Это означает, что ощущение счастья и благополучия в настоящем создает вероятность того же ощущения в будущем, что помогает нам в построении сильной и улучшенной системы преодоления стрессовых жизненных событий.
  • Диспозиционное влияние и рабочее место. Некоторые исследования показали, что воспринимаемые работником карьерные барьеры могут быть вызваны его диспозиционным аффектом. Карьерные барьеры - это барьеры, такие как раса или пол, которые не позволяют продвигаться по карьерной лестнице. Люди с более негативным аффектом воспринимали больше карьерных барьеров. У мужчин и белых неиспаноязычных людей было меньше воспринимаемых препятствий, чем у женщин и представителей меньшинств.
  • Положительный / отрицательный аффект - при строгом изучении положительного аффекта исследования обработки предложений показали, что люди с менее положительным аффектом полагаются на локальные сигналы, а не на глобальные.
  • Копинг - некоторые исследования обнаружили взаимосвязь между диспозиционным аффектом и механизмами совладания, используемыми для достижения целей. Те, у кого был положительный диспозиционный аффект, были более успешными в использовании ориентированных на задачу методов совладания (которые предполагали непосредственное решение проблемы), в то время как люди с отрицательным диспозиционным аффектом были более успешными в использовании избегающих стратегий совладания (которые предполагали управление стрессовыми ситуациями в косвенным путем.)

Культура

Хотя все согласны с тем, что между одной культурой и другой существуют различия, большинство различий, которые рассматривались в исследованиях, связаны с сравнением индивидуализма и коллективизма . В индивидуалистических культурах было обнаружено, что существует сильная связь между диспозиционным аффектом (положительным или отрицательным) и общей удовлетворенностью жизнью (хотя эта связь была сильнее для положительной аффективности по сравнению с отрицательной аффективностью). С другой стороны, во многих коллективистских культурах было обнаружено, что нет никакой связи между негативной аффективностью и общей удовлетворенностью жизнью, и это может быть результатом большого различия в способах, которыми разные культуры регулируют свою позитивную аффективность по сравнению с негативной аффективностью.

Принятие решений и переговоры

  • Принятие решений - при работе с интересными и важными ситуациями было обнаружено, что люди с высоким уровнем позитивной аффективности проводят тщательную и эффективную когнитивную обработку, и, следовательно, их процесс принятия решений является более эффективным, гибким, творческим и новаторским. Также было обнаружено, что положительная аффективность способствует творчеству , когнитивной гибкости, новым ответам, открытости для новой информации и решению психических проблем. Это проистекает из того факта, что положительная аффективность поощряет подход к решению проблем и поиск разнообразия для достижения подходящего результата. Наконец, было обнаружено, что высокий уровень позитивной аффективности не способствует принятию риска, хотя и облегчает переговорные процессы и улучшает результаты личных переговоров для достижения согласия.
  • Переговоры - когда люди ведут переговоры, было обнаружено, что высокий уровень позитивной эмоциональности был связан с оптимистичным взглядом на предстоящие результаты, планирование и использование стратегий сотрудничества, а также с лучшими результатами в отношении достигнутых соглашений, как в личных (и не официальных) переговорах. , и групповые (формальные) переговоры. Также было обнаружено, что положительная аффективность увеличивает вероятность использования стратегий сотрудничества (но не других стратегий, таких как « око за око ») и улучшает результаты переговоров, даже если только один из переговорщиков имеет желаемую черту положительного. аффективность и увеличивает вероятность и готовность соглашаться с контраргументами, в результате чего меняется поведение. Другое подтверждение результатов, представленных выше, показало, что высокий уровень позитивной аффективности связан с готовностью идти на компромисс и сдаваться, находить творческие решения, использовать стратегии сотрудничества, меньше обмана и лучшие результаты в переговорных процессах. В отличие от выводов о положительной аффективности, было обнаружено, что высокий уровень отрицательной аффективности был связан с использованием конкурентных стратегий, а гораздо худшие результаты касались заключенных соглашений. Другое подтверждение этого вывода показало, что высокий уровень негативной аффективности был связан с конкуренцией, более низкими предложениями, отклонением ультиматумов и более низкими совокупными выгодами в результате переговорного процесса и минимальной готовностью продолжать стратегию сотрудничества в будущем.

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки