Запрещение ходатайства - Non-solicitation
Non-домогательство , в договорном праве , относится к соглашению, как правило , между работодателем и работником, который запрещает сотрудник от использования клиентов, клиентов и списков контактов компании для личной выгоды при выходе из компании.
Соглашения о непринятии предложений
Положения Соглашения о непринятии предложений - наряду с оговоркой о недопустимости конкуренции (NCC) и соглашением о неразглашении информации (NDA) - составляют одно из трех ограничительных условий, часто встречающихся в деловых контрактах. Они могут быть заключены как с сотрудниками, так и с независимыми подрядчиками - в дополнение к нескольким организациям - как часть более крупного генерального контракта или как отдельное положение.
Ограничения
Соглашения о непринятии предложений ограничены конвенциями, юрисдикцией и условиями. Кроме того, обеспечение принудительного исполнения оказалось трудным и в некоторых случаях было сочтено «очень субъективным».
Ограничение торговли
Слишком широкое толкование Соглашения об отказе от вымогательства может нарушить стандарты «разумности» (решение принимается в индивидуальном порядке). Согласно общему праву , завышенное соглашение будет считаться ограничением торговли и, следовательно, недействительным.
Варианты юрисдикции
В некоторых юрисдикциях, в частности в Калифорнии , соглашения о недопущении привлечения представлений ограничены , что запрещает такие соглашения для всех обстоятельств, кроме защиты коммерческой тайны компании во всех, кроме нескольких исключений, решение, поддержанное Верховным судом штата в 2008 году.
В Канаде соглашения об отказе от привлечения представлений подверглись ограничительной проверке в 2016 году, когда Королевский суд Альберты рассмотрел этот вопрос в Specialized Property Evaluation Control Services Ltd. V. Les Evaluations Marc Bourret Appraisals Inc. Суд постановил, что незаконно уволенные сотрудники освобождаются от ответственности. из-за возможности принудительного исполнения как соглашений о недопущении привлечения представлений, так и соглашений о недопущении конкуренции, а также признания обоих соглашений не имеющими исковой силы, если они не являются разумными и не отвечают общественным интересам.
В Соединенном Королевстве в деле Safetynet Security Ltd. против Леонарда Коппейджа и Freedom Security Solutions Ltd. суд постановил, что положение о трудовом договоре, запрещающее физическому лицу связываться с любыми бывшими клиентами в течение шести месяцев после ухода из компании, "явно было согласился с ним на протяжении всего контракта и был разумным и подлежащим исполнению ".