Представительство работников в корпоративных советах директоров - Worker representation on corporate boards of directors
Представительство работников в корпоративных советах директоров , также известное как представительство работников на уровне совета директоров (BLER), относится к праву работников голосовать за представителей в совете директоров в корпоративном праве . В 2018 году в большинстве Организации экономического сотрудничества и развития и в большинстве стран Европейского Союза действовали законы, гарантирующие право работников голосовать за представителей в советах директоров. Вместе с правом избирать рабочие советы это часто называют «совместным окончанием ».
Обзор
Ниже приводится список 35 стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития, и их практики представительства работников в корпоративных советах директоров .
Страна | Закон | Минимальное представительство работников | Минимальное количество сотрудников, на которое распространяется действие закона | Примечания |
---|---|---|---|---|
Австрия (частные компании) | Закон о трудовой конституции 1975 года | 33,3% | 300 | Треть наблюдательного совета из 300 сотрудников частных компаний. |
Австрия (публичные компании с ограниченной ответственностью) | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Бельгия | N / A | Общего закона нет, но в некоторых публичных компаниях есть представители сотрудников. | ||
Болгария | 0% | N / A | Общего закона нет, но сотрудники имеют право выступать на общих собраниях акционеров. | |
Хорватия | LL 2009 арт 166 | "Один" | 300 | Представитель сотрудника в наблюдательном совете, если в компании работает более 300 сотрудников |
Кипр | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Чехия (частные компании) | 0% | N / A | Нет общего закона. До 2014 года треть сотрудников была представлена в частных компаниях с численностью сотрудников более 50 человек. | |
Чехия ( государственные компании ) | 33,3% | 1 | ||
Дания | Закон о компаниях 2010 г. 140 | 66,7% - 33,3% | 35 год | Компании с численностью сотрудников более 35 человек имеют от двух до одной трети членов совета директоров. |
Эстония | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Финляндия | Закон 1990 года о представительстве персонала в управлении предприятиями | 20% | 150 | От 150 сотрудников должно быть соглашение о представительстве сотрудников. Если нет, то представительство сотрудников по умолчанию автоматически составляет одна пятая членов совета директоров. |
Франция (частные компании) | Хозяйственный кодекс Ст. Л. 225-79 | "Один или два" | 1000 | Частные компании с численностью сотрудников более 1000 человек во Франции или 5000 сотрудников по всему миру должны иметь как минимум одного или двух членов правления. |
Франция ( государственные компании ) | 33,3% | 1 | ||
Германия | Drittelbeteiligungsgesetz 2003 (Закон об участии одной трети 2004 г.), Mitbestimmungsgesetz 1976 г. (Закон о Кодексе 1976 г.), Montanmitbestimmungsgesetz 1951 г. (Закон о Кодексе определения угля и стали 1951 г.) | 33,3% | 500 | Предприятия с численностью сотрудников более 500 человек должны иметь 1/3 представительства в наблюдательном совете . |
50% | 2000 г. | Предприятия с более чем 2000 сотрудников должны иметь один половин представление на наблюдательном совете , но стул из наблюдательного совета является представителем акционера и имеет решающий голос . В угольных и металлургических компаниях представители акционеров не имеют решающего голоса. | ||
Греция (частные компании) | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Греция ( государственные компании ) | "Один" | 1 | ||
Венгрия | 33,3% | 200 | Из 200 сотрудников треть членов наблюдательного совета - сотрудники. | |
Ирландия ( государственные компании ) | Закон об участии работников (государственные предприятия) 1977 года | 33,3% | 1 | |
Италия | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Латвия | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Литва | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Люксембург (частные компании) | 33,3% | 1000 | ||
Люксембург ( государственные компании ) | 33,3% | 1 | ||
Мальта | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Мальта | ? | 1 | Для компаний, принадлежащих профсоюзам или Лейбористской партии. | |
Нидерланды | Закон 1971 года о Конституции предприятий с поправками 2004 года. | 33,3% | 100 | |
Норвегия | Закон о компаниях с ограниченной ответственностью 1973 года | "Один" | 30-50 | Один директор в компаниях с 30-50 сотрудниками; одна треть мест в компаниях с более чем 50, с возможностью дополнительного места в компаниях с более чем 200 |
33,3% | 51-200 | Один директор в компаниях с 30-50 сотрудниками; одна треть мест в компаниях с более чем 50, с возможностью дополнительного места в компаниях с более чем 200 | ||
33,3% + 1 | 201 | Один директор в компаниях с 30-50 сотрудниками; одна треть мест в компаниях с более чем 50, с возможностью дополнительного места в компаниях с более чем 200 | ||
Польша (частные компании) | Закон о самоуправлении работников 1981 г. | 0% | Нет общего закона | |
Польша ( государственные компании ) | 33,3% | 1 | В государственных компаниях сотрудники имеют одну треть мест в наблюдательном совете и место в правлении. | |
Португалия | Конституция 1976 г., ст. 30 и 33 и Закон 46/79 | Никакого совместного определения, но в государственных компаниях работники имеют право на консультации. В частных компаниях рабочие советы могут избирать представителей, но их количество определяет работодатель. | ||
Румыния | 0% | N / A | Общего закона нет, но профсоюзы можно услышать на собраниях. | |
Словакия (частные компании) | 33,3% | 50 | ||
Словакия ( государственные компании ) | 50% | 1 | Половина наблюдательного совета в госкомпаниях. | |
Словения | Статья 75 Конституции 1991 года и закон 1993 года. | 50% - 33,3% | 50 | Компании с численностью сотрудников более 50 человек или с наблюдательным советом имеют представительства от одной трети до половины. |
Испания | Закон 41/1962, отмененный в 1980 году. | 0% | N / A | В некоторых государственных компаниях есть два члена совета директоров, хотя с 1980 года представительство сотрудников в частных компаниях не является обязательным. |
Швеция | 33,3% | 25 | Более 25 сотрудников, около трети представительства в советах директоров. | |
Швейцария | 0% | N / A | Представительство в почтовых службах. Общего закона нет, но на железных дорогах есть представительство работников. | |
Объединенное Королевство | Закон Кембриджского университета 1856 г. и т. Д. | 0% | N / A | Нет общего закона, за исключением университетов, хотя Совет по финансовой отчетности вводит правила соблюдения или разъяснения для представительства сотрудников в Кодексе корпоративного управления Великобритании. |
Австралия | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Канада | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Новая Зеландия | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Соединенные Штаты | 0% | N / A | Нет общего закона, хотя в Массачусетсе производственные фирмы могут добровольно иметь своих сотрудников в советах директоров. Любой коллективный договор может дать такой же результат. | |
Чили | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Израиль (частные компании) | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Израиль ( госкомпании ) | Закон 1977 г. и решение Высокого суда 1985 г., Дапей Шитуф (Тель-Авив, 1985 г.) | ? | 1 | Представительство работников в государственных компаниях |
Япония | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Южная Корея | 0% | N / A | Нет общего закона | |
Турция | 0% | N / A | Нет общего закона |
История
Некоторые из первых законов о совместном определении появились в университетах Великобритании в XIX веке, например, Закон Оксфордского университета 1854 года и Закон Кембриджского университета 1856 года . Дальнейшие законы включали Закон о газе Южной столицы 1896 года и Закон о лондонском порту 1908 года . В Германии эксперименты с представительством рабочих через рабочие советы проводились в конце 19 века, после первых попыток ввести голос рабочих со стороны бывшего члена парламента Франкфурта по имени Карл Дегенколб. В конце Первой мировой войны немецкие профсоюзы заключили историческое коллективное соглашение с представителями немецкого бизнеса о полном сотрудничестве в управлении экономикой по всей стране. Это было внесено в статью 165 Веймарской конституции и привело к закону о рабочих советах в 1920 году и закону о представительстве в советах директоров в 1922 году. Фашистское правительство отменило кодетерминацию в 1934 году, но после Второй мировой войны немецкие профсоюзы снова заключили коллективные соглашения, чтобы возродить рабочие советы и представительство в правлении. Эти соглашения были законодательно закреплены в 1951 и 1952 годах.
В большинстве стран Европы закон о различных формах представительства в советах директоров распространялся медленно, особенно с 1970-х годов. В Великобритании неоднократно проводились эксперименты от чугуна и стали до почты с рабочими директорами. Однако после того, как Отчет Буллока 1977 г. не прошел и Маргарет Тэтчер победила на выборах 1979 г., участие почти всех рабочих было прекращено. Германия изменила и расширила свои законы в 1972 и 1976 годах. Европейская комиссия действительно предложила проект пятой директивы о законе о компаниях , но он не был завершен. В Соединенных Штатах растущий интерес к «вовлечению» рабочих через планы Scanlon привел к тому, что профсоюзы, такие как United Steelworkers в Chrysler или United Airlines , начали переговоры о представительстве в совете директоров, хотя обычно это было принудительно связано со схемами распределения акций служащими. Примечательно, что схема распределения акций в Enron потерпела неудачу в 2003 году. Практически все современные законы о представительстве рабочих позволяют голосовать без каких-либо требований вложения денег. В 2013 году Франция стала крупнейшей страной, разработавшей современный закон о представительстве в совете директоров, который обязывает работников с равными правами со всеми остальными директорами входить в советы.
Теоретическое объяснение
Есть три конкурирующих толкования относительно участия сотрудников:
- Унитарность : Идея о том, что интересы работников и работодателей полностью совместимы, и в производственных отношениях может существовать сотрудничество.
- Плюралистический : плюралисты считают, что в поисках взаимной выгоды обе стороны могут искать компромиссы и общие решения; однако они не могут опираться исключительно на инициативу работодателей. Последователи такой придерживается точки зренияпонятии, что лучшая формой работника участия в трудовых отношениях является работой профсоюзов в компаниях и переговоры на основе коллективного договора
- Критично : считается, что интересы работников и работодателей радикально различаются из-за того, что трудовые отношения, по сути, являются бесчеловечными и эксплуатируемыми.
Смотрите также
- Совместное определение
- Кооператив
- Рабочий кооператив
- Владение акциями сотрудников
- Европейское трудовое право и европейское корпоративное право
- Трудовое законодательство Великобритании и корпоративное право Великобритании
- Немецкое трудовое право
- Французское трудовое право
- Индийское трудовое право
- Трудовое законодательство США и корпоративное право США
- Рыночный социализм
- Социальная собственность
Примечания
использованная литература
- И Феррерас, Фирмы как политические образования: спасение демократии через экономический бикамерализм (2017)
- TH Hammer, SC Currall и RN Stern, «Представительство работников в советах директоров: исследование конкурирующих ролей» (1991) 44 (4) Обзор производственных и трудовых отношений 661-680
- Л. У. Хантер, «Можно ли институционализировать стратегическое участие? Представительство профсоюзов в американских корпоративных советах '(1998) 51 (4) Обзор производственных и трудовых отношений 557-578
- Э. МакГоги, «Демократия в Америке в действии: история голосования лейбористов в сфере корпоративного управления» (2019) 42 Обзор права Сиэтлского университета 697
- Э. МакГоги, «Соглашения о прекращении дела: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
- Э. МакГоги, «Голоса за работой в Великобритании: монополизация акционеров и« единый канал »» (2017) 46 (4) Industrial Law Journal 444
- РБ Маккерси, «Директора, назначаемые профсоюзами: новый голос в корпоративном управлении» (1 апреля 1999 г.), Рабочий документ Массачусетского технологического института
- РБ Маккерси, «Голос лейбористов на стратегическом уровне фирмы» (2001) 7 Трансфер: Европейский обзор труда и исследований 480
- HJ Teuteberg , «Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland» (1960) 11 Soziale Welt 69
- HJ Teuteberg , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung в Германии (1961)
- С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (1920)
- С. Уэбб и Б. Уэбб, История профсоюзного движения (1920), Приложение VIII.
внешние ссылки
- worker-participation.eu
- З. Адамс, Л. Бишоп и С. Дикин , Индекс регулирования труда ЦБ РФ (набор данных по 117 странам) (Кембридж: Центр бизнес-исследований, 2016 г. ))