Представительство работников в корпоративных советах директоров - Worker representation on corporate boards of directors

Представительство работников в корпоративных советах директоров , также известное как представительство работников на уровне совета директоров (BLER), относится к праву работников голосовать за представителей в совете директоров в корпоративном праве . В 2018 году в большинстве Организации экономического сотрудничества и развития и в большинстве стран Европейского Союза действовали законы, гарантирующие право работников голосовать за представителей в советах директоров. Вместе с правом избирать рабочие советы это часто называют «совместным окончанием ».

Обзор

Ниже приводится список 35 стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития, и их практики представительства работников в корпоративных советах директоров .

Страна Закон Минимальное представительство работников Минимальное количество сотрудников, на которое распространяется действие закона Примечания
Австрия (частные компании) Закон о трудовой конституции 1975 года 33,3% 300 Треть наблюдательного совета из 300 сотрудников частных компаний.
Австрия (публичные компании с ограниченной ответственностью) 0% N / A Нет общего закона
Бельгия N / A Общего закона нет, но в некоторых публичных компаниях есть представители сотрудников.
Болгария 0% N / A Общего закона нет, но сотрудники имеют право выступать на общих собраниях акционеров.
Хорватия LL 2009 арт 166 "Один" 300 Представитель сотрудника в наблюдательном совете, если в компании работает более 300 сотрудников
Кипр 0% N / A Нет общего закона
Чехия (частные компании) 0% N / A Нет общего закона. До 2014 года треть сотрудников была представлена ​​в частных компаниях с численностью сотрудников более 50 человек.
Чехия ( государственные компании ) 33,3% 1
Дания Закон о компаниях 2010 г. 140 66,7% - 33,3% 35 год Компании с численностью сотрудников более 35 человек имеют от двух до одной трети членов совета директоров.
Эстония 0% N / A Нет общего закона
Финляндия Закон 1990 года о представительстве персонала в управлении предприятиями 20% 150 От 150 сотрудников должно быть соглашение о представительстве сотрудников. Если нет, то представительство сотрудников по умолчанию автоматически составляет одна пятая членов совета директоров.
Франция (частные компании) Хозяйственный кодекс Ст. Л. 225-79 "Один или два" 1000 Частные компании с численностью сотрудников более 1000 человек во Франции или 5000 сотрудников по всему миру должны иметь как минимум одного или двух членов правления.
Франция ( государственные компании ) 33,3% 1
Германия Drittelbeteiligungsgesetz 2003 (Закон об участии одной трети 2004 г.), Mitbestimmungsgesetz 1976 г. (Закон о Кодексе 1976 г.), Montanmitbestimmungsgesetz 1951 г. (Закон о Кодексе определения угля и стали 1951 г.) 33,3% 500 Предприятия с численностью сотрудников более 500 человек должны иметь 1/3 представительства в наблюдательном совете .
50% 2000 г. Предприятия с более чем 2000 сотрудников должны иметь один половин представление на наблюдательном совете , но стул из наблюдательного совета является представителем акционера и имеет решающий голос . В угольных и металлургических компаниях представители акционеров не имеют решающего голоса.
Греция (частные компании) 0% N / A Нет общего закона
Греция ( государственные компании ) "Один" 1
Венгрия 33,3% 200 Из 200 сотрудников треть членов наблюдательного совета - сотрудники.
Ирландия ( государственные компании ) Закон об участии работников (государственные предприятия) 1977 года 33,3% 1
Италия 0% N / A Нет общего закона
Латвия 0% N / A Нет общего закона
Литва 0% N / A Нет общего закона
Люксембург (частные компании) 33,3% 1000
Люксембург ( государственные компании ) 33,3% 1
Мальта 0% N / A Нет общего закона
Мальта ? 1 Для компаний, принадлежащих профсоюзам или Лейбористской партии.
Нидерланды Закон 1971 года о Конституции предприятий с поправками 2004 года. 33,3% 100
Норвегия Закон о компаниях с ограниченной ответственностью 1973 года "Один" 30-50 Один директор в компаниях с 30-50 сотрудниками; одна треть мест в компаниях с более чем 50, с возможностью дополнительного места в компаниях с более чем 200
33,3% 51-200 Один директор в компаниях с 30-50 сотрудниками; одна треть мест в компаниях с более чем 50, с возможностью дополнительного места в компаниях с более чем 200
33,3% + 1 201 Один директор в компаниях с 30-50 сотрудниками; одна треть мест в компаниях с более чем 50, с возможностью дополнительного места в компаниях с более чем 200
Польша (частные компании) Закон о самоуправлении работников 1981 г. 0% Нет общего закона
Польша ( государственные компании ) 33,3% 1 В государственных компаниях сотрудники имеют одну треть мест в наблюдательном совете и место в правлении.
Португалия Конституция 1976 г., ст. 30 и 33 и Закон 46/79 Никакого совместного определения, но в государственных компаниях работники имеют право на консультации. В частных компаниях рабочие советы могут избирать представителей, но их количество определяет работодатель.
Румыния 0% N / A Общего закона нет, но профсоюзы можно услышать на собраниях.
Словакия (частные компании) 33,3% 50
Словакия ( государственные компании ) 50% 1 Половина наблюдательного совета в госкомпаниях.
Словения Статья 75 Конституции 1991 года и закон 1993 года. 50% - 33,3% 50 Компании с численностью сотрудников более 50 человек или с наблюдательным советом имеют представительства от одной трети до половины.
Испания Закон 41/1962, отмененный в 1980 году. 0% N / A В некоторых государственных компаниях есть два члена совета директоров, хотя с 1980 года представительство сотрудников в частных компаниях не является обязательным.
Швеция 33,3% 25 Более 25 сотрудников, около трети представительства в советах директоров.
Швейцария 0% N / A Представительство в почтовых службах. Общего закона нет, но на железных дорогах есть представительство работников.
Объединенное Королевство Закон Кембриджского университета 1856 г. и т. Д. 0% N / A Нет общего закона, за исключением университетов, хотя Совет по финансовой отчетности вводит правила соблюдения или разъяснения для представительства сотрудников в Кодексе корпоративного управления Великобритании.
Австралия 0% N / A Нет общего закона
Канада 0% N / A Нет общего закона
Новая Зеландия 0% N / A Нет общего закона
Соединенные Штаты 0% N / A Нет общего закона, хотя в Массачусетсе производственные фирмы могут добровольно иметь своих сотрудников в советах директоров. Любой коллективный договор может дать такой же результат.
Чили 0% N / A Нет общего закона
Израиль (частные компании) 0% N / A Нет общего закона
Израиль ( госкомпании ) Закон 1977 г. и решение Высокого суда 1985 г., Дапей Шитуф (Тель-Авив, 1985 г.) ? 1 Представительство работников в государственных компаниях
Япония 0% N / A Нет общего закона
Южная Корея 0% N / A Нет общего закона
Турция 0% N / A Нет общего закона

История

Некоторые из первых законов о совместном определении появились в университетах Великобритании в XIX веке, например, Закон Оксфордского университета 1854 года и Закон Кембриджского университета 1856 года . Дальнейшие законы включали Закон о газе Южной столицы 1896 года и Закон о лондонском порту 1908 года . В Германии эксперименты с представительством рабочих через рабочие советы проводились в конце 19 века, после первых попыток ввести голос рабочих со стороны бывшего члена парламента Франкфурта по имени Карл Дегенколб. В конце Первой мировой войны немецкие профсоюзы заключили историческое коллективное соглашение с представителями немецкого бизнеса о полном сотрудничестве в управлении экономикой по всей стране. Это было внесено в статью 165 Веймарской конституции и привело к закону о рабочих советах в 1920 году и закону о представительстве в советах директоров в 1922 году. Фашистское правительство отменило кодетерминацию в 1934 году, но после Второй мировой войны немецкие профсоюзы снова заключили коллективные соглашения, чтобы возродить рабочие советы и представительство в правлении. Эти соглашения были законодательно закреплены в 1951 и 1952 годах.

В большинстве стран Европы закон о различных формах представительства в советах директоров распространялся медленно, особенно с 1970-х годов. В Великобритании неоднократно проводились эксперименты от чугуна и стали до почты с рабочими директорами. Однако после того, как Отчет Буллока 1977 г. не прошел и Маргарет Тэтчер победила на выборах 1979 г., участие почти всех рабочих было прекращено. Германия изменила и расширила свои законы в 1972 и 1976 годах. Европейская комиссия действительно предложила проект пятой директивы о законе о компаниях , но он не был завершен. В Соединенных Штатах растущий интерес к «вовлечению» рабочих через планы Scanlon привел к тому, что профсоюзы, такие как United Steelworkers в Chrysler или United Airlines , начали переговоры о представительстве в совете директоров, хотя обычно это было принудительно связано со схемами распределения акций служащими. Примечательно, что схема распределения акций в Enron потерпела неудачу в 2003 году. Практически все современные законы о представительстве рабочих позволяют голосовать без каких-либо требований вложения денег. В 2013 году Франция стала крупнейшей страной, разработавшей современный закон о представительстве в совете директоров, который обязывает работников с равными правами со всеми остальными директорами входить в советы.

Теоретическое объяснение

Есть три конкурирующих толкования относительно участия сотрудников:

Смотрите также

Примечания

использованная литература

  • И Феррерас, Фирмы как политические образования: спасение демократии через экономический бикамерализм (2017)
  • TH Hammer, SC Currall и RN Stern, «Представительство работников в советах директоров: исследование конкурирующих ролей» (1991) 44 (4) Обзор производственных и трудовых отношений 661-680
  • Л. У. Хантер, «Можно ли институционализировать стратегическое участие? Представительство профсоюзов в американских корпоративных советах '(1998) 51 (4) Обзор производственных и трудовых отношений 557-578
  • Э. МакГоги, «Демократия в Америке в действии: история голосования лейбористов в сфере корпоративного управления» (2019) 42 Обзор права Сиэтлского университета 697
  • Э. МакГоги, «Соглашения о прекращении дела: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
  • Э. МакГоги, «Голоса за работой в Великобритании: монополизация акционеров и« единый канал »» (2017) 46 (4) Industrial Law Journal 444
  • РБ Маккерси, «Директора, назначаемые профсоюзами: новый голос в корпоративном управлении» (1 апреля 1999 г.), Рабочий документ Массачусетского технологического института
  • РБ Маккерси, «Голос лейбористов на стратегическом уровне фирмы» (2001) 7 Трансфер: Европейский обзор труда и исследований 480
  • HJ Teuteberg , «Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland» (1960) 11 Soziale Welt 69
  • HJ Teuteberg , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung в Германии (1961)
  • С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (1920)
  • С. Уэбб и Б. Уэбб, История профсоюзного движения (1920), Приложение VIII.

внешние ссылки

  • worker-participation.eu
  • З. Адамс, Л. Бишоп и С. Дикин , Индекс регулирования труда ЦБ РФ (набор данных по 117 странам) (Кембридж: Центр бизнес-исследований, 2016 г. ))