Объединенные голоса мира - United Voices of the World
Объединенные голоса мира | |
 | |
| Основан | 6 января 2014 г . |
|---|---|
| Штаб-квартира | Бетнал Грин , Лондон |
| Место нахождения | |
Члены |
 1200 (2018) |
| Веб-сайт | www |
United Voices of the World (UVW) - это независимый массовый профсоюз, созданный в 2014 году, с зарегистрированным членством более 3000 человек (январь 2020 года).
После голосования на годовом Общем собрании 2021 года пост Генерального секретаря был восстановлен после трех лет неиерархического руководства, а места с правом голоса в Исполнительном комитете были распределены между избранными представителями ключевых секторов членского состава. В результате неопрошенных выборов в августе 2021 года Петрос Элиа вновь занял пост генерального секретаря.
Его членами в основном являются уборщики-мигранты и рабочие в других сферах услуг или низкооплачиваемых / аутсорсинговых отраслях. UVW тесно связан с латиноамериканским сообществом и был сформирован в результате длительных усилий по обеспечению прожиточного минимума в Лондоне для внешних уборщиков в Центре Барбикан . Это стало темой 25-минутного документального фильма « Ведение жизни в Лондоне» (2014).
В 2019 году UVW запустила инициативу Legal Sector Workers United (LSWU) при поддержке QC Майкла Мэнсфилда . В профсоюз также входят группы архитекторов, дизайнеров / работников культуры и работников организаций, занимающихся домашним / сексуальным насилием. UVW объединяет стриптизерш и других секс-работников с 2018 года в сотрудничестве с группами, выступающими за декриминализацию секс-работы. В 2020 году Фонд Розы Люксембург предоставил UVW средства для найма двух постоянных организаторов для объединения частного сектора по уходу за детьми, а в 2021 году организовал переезд UVW и других левых организаций в большой офис в Восточном Лондоне.
Самая продолжительная активная кампания UVW проводится в Министерстве юстиции , где уборщики, охранники и администраторы, привлеченные к OCS, требуют лондонского прожиточного минимума плюс паритетное пособие по болезни и ежегодный отпуск с государственными служащими. Их первая забастовка состоялась в августе 2018 года, а вторая была организована в январе 2019 года в связи с забастовкой членов профсоюзов PCS по Министерству бизнеса, энергетики и промышленной стратегии. В июле 2020 года UVW получила признание в качестве профсоюза работников OCS в Министерстве после того, как 70% проголосовали за.
Стиль кампании
В первые годы UVW представляла небольшие группы рабочих в спорах с мировыми брендами, такими как Sotheby's и Topshop, применяя радикальный, часто экспериментальный подход к организации нестандартных рабочих и мигрантов, которые чувствовали, что устоявшиеся профсоюзы избегают и не обслуживают их. Совсем недавно UVW смогла набрать большее количество членов на рабочих местах, таких как больницы и университеты.
Соучредитель и нынешний генеральный секретарь Петрос Элиа сказал:
«Если у вас нет хорошей сети мотивированных работников или сторонников, готовых к прямым действиям, вы не будете защищать бастующих рабочих. Одна из вещей, которые UVW и IWGB [родственный профсоюз] предлагают рабочим, помимо перспектив получения реальной выгоды , это чувство общности ... это большая часть причины, по которой рабочие присоединяются и остаются ».
Кампании характеризуются шумными и деструктивными пикетами и протестами, охватывающими различные группы и социальные сети, чтобы привлечь дополнительную поддержку:
На улице такому размаху протеста способствовал сильный элемент веселья. Линии пикетов превратились в праздничные моменты, где участники могли танцевать зумбу, делать баннеры с артистами, слушать стихи и живую музыку, а также участвовать в флешмобах с танцами сальсы в зданиях директоров LSE. В сети кампания распространяла петиции (например, против неожиданного присутствия полиции на территории кампуса) и создавала страницы в Facebook, в то время как авторитетные блогеры и профессиональные фотографы документировали каждый этап протеста. Такое сочетание присутствия в Интернете и на улицах, внимания средств массовой информации и широких союзов сделало невозможным игнорировать борьбу уборщиц.
Откровенно конфронтационная позиция UVW и IWGB отличает их от более крупных профсоюзов:
Они также бескомпромиссно подходят к своим требованиям. Оба профсоюза сразу же объявляют забастовку, часто с короткими остановками работы нескольких сотен сотрудников, которые проходят параллельно с протестами, направленными на создание шума в социальных сетях и оказание общественного давления на работодателя ... «Мы говорим работникам, что они должны принять меры. , серьезные действия, длительные действия до победы », - говорит г-н Элиа. «Требования, которые мы предъявляем, не подлежат обсуждению. Мы хотим всего, о чем просим».
Документальный фильм Фонда Джозефа Раунтри / Guardian
Кинорежиссер Хейзел Фальк обеспечила финансирование короткометражного документального фильма о UVW после того, как ее презентация выиграла конкурс, проводимый Фондом Джозефа Раунтри на Sheffield Doc / Fest 2019. Участникам было предложено представить фильмы, которые «исследуют природу и влияние бедности в Великобритании, таким образом, чтобы ... изменить отношение к некоторым из наиболее маргинализированных людей и сообществ ".
Съемки фильма совпали с продолжительностью кампании UVW в больнице Святой Марии и завершились незадолго до того, как изоляция от коронавируса Covid-19 запретила бы дальнейшие съемки. Опубликованный для публичного просмотра на веб-сайте Guardian в августе 2020 года, United Voices сосредотачивается на женщинах-мигрантах, возглавляющих кампанию больницы Святой Марии, когда они организуют забастовку.
Пикетный арест Франка Магенниса
Франк Магеннис, адвокат, тогда работавший в UVW в качестве главы юридического отдела, утром 13 января 2020 года присутствовал на мирном пикете с бастующими охранниками возле медицинской школы Святого Георгия. Джордж требовал перенести пикет и утверждал, что пикет был «незаконным вмешательством в собственность NHS». Когда Магеннис подверг сомнению это утверждение, на него надели наручники, а через несколько минут отпустили при условии, что он немедленно покинул это место.
"К тому времени, как я появился, музыка уже прекратилась. Я был в процессе консервации с полицейским, который говорил, что все здесь совершают правонарушение, что является возмутительно широким. Я спросил полицейского, как преступление было объявлено. Если вы посмотрите на статут, преступление заключается в причинении неудобств «без уважительной причины». Несомненно, забастовка является разумным оправданием - и даже если вы считаете, что музыка представляет собой неудобство, что сомнительно, оно пришло к конец. В середине этого разговора он просто наложил на меня наручники ".
Затем пикет разошелся, но вернулся на следующее утро и прошел без сопротивления. В июле 2020 года был запущен краудфандинг для покрытия первоначальных затрат на судебные иски против полиции метрополитена. Магеннис и UVW утверждают, что арест был незаконным и был попыткой запугать законный пикет.
Covid-19 и смерть Эмануэля Гомеша
Эмануэль Гомеш, член UVW из Гвинеи-Бисау, умер от коронавируса 24 апреля 2020 года, через несколько часов после завершения ночной смены в Министерстве юстиции. Он болел 5 дней, но продолжал убирать в заброшенных офисах, несмотря на отсутствие боссов его агентства и всех государственных служащих. Работодатель Эмануэля, OCS, не реагировал на проблемы безопасности, несмотря на то, что информировал уборщиков, что они были «основными работниками» во время пандемии.
Медицинская школа Святого Георгия, где UVW проводит кампанию с охранниками, нанятыми Bidvest Noonan, объявила в июле 2020 года, что охранники будут иметь право на 3 недели полного пособия по болезни и полную оплату во время самоизоляции после заражения коронавирусом. Некоторые из охранников ранее ушли с работы в знак протеста против второстепенных обязанностей и посетителей в то время, когда большинство студентов и руководство самоизолировались, а также из-за отсутствия средств индивидуальной защиты .
Кампании в больницах NHS
Больница Святой Марии
Уборщики, носильщики и кейтеринги в больнице Святой Марии (и четырех других лондонских больницах, управляемых Imperial College Healthcare NHS Trust ) были наняты Sodexo на минимальную заработную плату (8,21 фунта стерлингов), что значительно меньше, чем они могли бы заработать при соответствующих диапазонах заработной платы NHS. Им также было отказано в выплате по болезни, пособии по беременности и родам, ежегодном отпуске и пенсиях, которыми пользуются сотрудники NHS.
В последние месяцы 2019 года более 100 сотрудников Sodexo в Сент-Мэри присоединились к UVW. Всего с конца октября до конца ноября состоялась 10-дневная забастовка, затем планы забастовки в декабре были отменены, поскольку Том Орчард, генеральный директор Imperial NHS Trust, пообещал провести переговоры, которые должны быть завершены в январе 2020 года. Поскольку контракт Sodexo приближался к В конце января было объявлено, что более 1000 сотрудников Sodexo в пяти больницах будут размещены в качестве сотрудников NHS с апреля 2020 года, когда UVW угрожает «тотальной» бессрочной забастовкой.
Госпиталь на Грейт-Ормонд-стрит
После кампании Святой Марии около 100 преимущественно уборщиков в GOSH, нанятых OCS, присоединились к UVW, требуя, чтобы их приняли в качестве сотрудников NHS. Как и в случае с рабочими Sodexo в больнице Святой Марии, их контрактные условия были значительно хуже, чем у аналогичных должностей в NHS.
В течение 2020 года GOSH NHS Trust отказывался встречаться с уборщицами, а UVW готовилось провести забастовочное голосование в ноябре. UVW также подало 45-страничный судебный иск против аутсорсинга в GOSH и пригрозил включить Траст в тестовый случай предполагаемой расовой дискриминации в нарушение Закона о равенстве 2010 года. Петрос Элиа, организатор кампании, написал: «Большинство из этих рабочих - черные, коричневые, азиатские и мигранты, и они глубоко недовольны ситуацией, когда им сознательно платят меньше, чем их белым штатным коллегам того же уровня, и им отказывают в условиях NHS, таких как полная оплата по болезни ». Запрос свободы информации (FoI) от UVW показал, что GOSH не имеет записей какой-либо оценки воздействия на равенство в связи с его решением о передаче бытовых услуг на внешний подряд, что в рамках его обязанности по обеспечению равенства в государственном секторе и с учетом явного расового аспекта решения, оно следовало очень разумно ожидать.
В декабре 2020 года фонд GOSH NHS Trust объявил, что, когда контракт на оказание услуг OCS истечет в середине 2021 года, примерно 200 сотрудникам OCS в GOSH будут предложены контракты с NHS. К сентябрю 2021 года, несмотря на повышение заработной платы, выплат по болезни и пенсионных прав, работникам все еще не хватало права на ежегодный отпуск, материнства / отцовства и увольнения, предоставляемых другим сотрудникам NHS.
Кампании в университетах и школах
Лондонская школа экономики
В конце 2016 года оспариваемые увольнения уборщиков, нанятых Noonan Services в Лондонской школе экономики (LSE), переросли в полномасштабный спор о равенстве прав, соответствующих правам внутреннего персонала LSE. Десятки уборщиков, представители всех этнических меньшинств, столкнулись со значительными различиями в размере оплачиваемого ежегодного отпуска, пособия по болезни, отцовства / материнства и пенсионных взносов по сравнению с сотрудниками LSE. Они носили униформу, на которой было написано название университета и их работодателя, но руководство Нунана проинструктировало их сменить форму перед тем, как пойти в кафетерий на четвертом этаже университета. Впоследствии руководство LSE заверило их, что кафетерий открыт для всех посетителей, хотя уборщицы обычно приносят свою еду и напитки (и, следовательно, не будут клиентами). В отличие от штатного персонала, у него не было общей комнаты или кухни, которыми можно было бы пользоваться.
Летом 2017 года UVW организовала крупные протесты в кампусе и еженедельные забастовки, что вызвало большую поддержку студентов, несмотря на то, что они совпали с периодом экзаменов. В июне 2017 года после 10-месячной кампании было объявлено, что около 200 аутсорсинговых работников на LSE получат внутренние контракты.
Гринвичский университет
Работники кафе, обслуживающие главный вестибюль Гринвичского университета, присоединились к UVW, жалуясь на низкую заработную плату, переутомление и недостаточную оплату больничных. Все они были сотрудниками Baxterstorey, с которым был заключен контракт на управление кафетерием. Один шеф-повар, работавший по 80 часов в неделю, потерял сознание вскоре после обычного рабочего дня в жаркой кухне, но вернулся к работе на следующее утро, потому что не мог позволить себе пропустить одну смену. Все его коллеги должны были стать членами UVW, и когда они объявили о своей кампании, Baxterstorey немедленно повысил их зарплату на 50 пенсов до 9,75 фунтов стерлингов в час.
Требуя полного прожиточного минимума в Лондоне в размере 10,55 фунтов стерлингов, а также повышения оплаты труда по болезни и ежегодного отпуска, в октябре 2019 года рабочие объявили забастовку на четыре дня. Протесты прервали ежегодную церемонию выпуска и собрание совета высшего учебного заведения университета, призывая студентов и персонал бойкотирует кафетерий. В связи с тем, что запланированы новые забастовки и протесты, в начале января 2020 года было объявлено, что все работники кафе, уборщики и охранники университета, привлеченные на аутсорсинг, будут получать прожиточный минимум в Лондоне в дополнение к той же оплате по болезни и ежегодному отпуску, что и эквивалентный штатный персонал. .
Римско-католическая школа для девочек La Retraite
Уборщики в школе La Retraite , нанятые Ecocleen, начали присоединяться к UVW в конце 2020 года. Их заверили, что они могут законно уйти с работы в декабре, сославшись на опасения по поводу реакции школы на Covid-19, в результате чего несколько уборщиков заболели. Через 4 недели они возобновили работу, но им удержали заработную плату за этот период. Им обещали повышение заработной платы с 8,75 фунтов стерлингов в час, но без подтверждения того, когда будет выплачиваться более высокая ставка. Было также предложено сократить их работу с 46 до 43 недель в году, и они не имели права на выплату по болезни сверх установленного законом минимума.
В марте 2021 года началась забастовка «40 дней и 40 ночей», которая была отменена через 2 дня, поскольку школа согласилась с требованиями UVW, включая установленный задним числом прожиточный минимум в размере 10,85 фунтов стерлингов в час и пособие по болезни в соответствии с внутренними условиями школы. сотрудники.
Академия Ковчега Глобус
Ark Globe Academy в Саутворке, Лондон аутсорсинг свои операции по техническому обслуживанию Ридж Крест чистки, который заплатил уборщики минимальной заработной платы (£ 8.72) без труда оплаты больничных. Неоднократные случаи неоплачиваемой работы привели к спонтанной забастовке 4 и 5 июня 2020 года, после чего Ridge Crest выплатила всю невыплаченную заработную плату. Другие требования включали предоставление средств индивидуальной защиты (СИЗ) перед лицом Covid-19, а затем была записана аудиозапись телефонного звонка, во время которого Эмма Набола, менеджер Ridge Crest, неоднократно намекала, что СИЗ и повышение заработной платы будут зависеть от уборщики прекращают свою профсоюзную деятельность.
Саймон Ренн, управляющий директор Ridge Crest, объявил в письме от 16 июля, что с начала сентябрьского семестра уборщикам будет выплачиваться лондонский прожиточный минимум в размере 10,75 фунтов стерлингов и пособие по болезни наравне с сотрудниками Ark Globe Academy. Затем UVW подтвердила планы подать в коллективный суд иск против Ридж Крест о преследовании профсоюзов.
Другие известные кампании
Harrods
Более 450 сотрудников кухни и обслуживающего персонала в 16 ресторанах и кафе Harrods держались в неведении относительно общей выручки от дискреционной платы за обслуживание в размере 12,5%, добавленной к счетам. Они получили только неопределенный процент от общей суммы, что, хотя и не редкость в индустрии гостеприимства, вызывало особые споры с учетом прибыльности Harrods и богатства его катарских владельцев. Сообщалось, что руководство Harrods сообщило сотрудникам на собрании, что 50% от общей суммы остается за компанией в качестве выручки, хотя многие полагали, что истинная цифра составляет 75%, что привело бы к убыткам каждого сотрудника. 5000 фунтов стерлингов в год.
Во время распродаж в начале января 2017 года контингент, организованный UVW, в том числе сотрудники Harrods, устроили неожиданную акцию протеста и блокировали дорогу вдоль витрины магазина на Бромптон-роуд. На большом надувном кубе было написано «Хватит красть наши подсказки», когда горела красная сигнальная ракета, входы были заперты, были произведены два ареста, и более двух десятков полицейских в течение нескольких часов сдерживали протестующих. 20 января компания Harrods объявила, что будет введена «улучшенная система tronc», чтобы гарантировать, что 100% платы за обслуживание будет выплачиваться сотрудникам.
The Daily Mail Group
В 2018 году офисы Northcliffe House Daily Mail Group (DMG) убирались мигрантами из Карибского бассейна, Африки и Латинской Америки по минимальной заработной плате (7,50 фунтов стерлингов). Мити, подрядчик, нанимавший уборщиков, якобы пригрозил уборщицам не забастовать и не подтвердил, инициировали ли они «процесс резервирования своих уборщиков Northcliffe House совсем недавно, в феврале, в связи с требованиями DMG по снижению затрат на уборку». контракт". Петиция Change.org в поддержку требования уборщиков о лондонском прожиточном минимуме собрала более 100 000 подписей. Отказавшись добровольно признать UVW профсоюзом уборщиков и столкнувшись с забастовками и протестами, DMG опубликовала заявление, в котором утверждала, что Мити «некоторое время назад» одобрила повышение заработной платы уборщицам. Мити подтвердила, что «наши команды, работающие в DMG ... были проинформированы о повышении заработной платы, по крайней мере, а в некоторых случаях сверх прожиточного минимума в Лондоне».
Королевские парки
Около 50 служащих, обслуживающих семь Королевских парков в центре Лондона, в основном из Ганы, Нигерии и Сьерра-Леоне, получали минимальную заработную плату (8,21 фунта стерлингов) от своего работодателя, Vinci Facilities. После двух дней забастовки в октябре 2019 года и угроз дальнейших забастовок правление Royal Parks согласилось поднять заработную плату сотрудников Vinci до уровня прожиточного минимума в Лондоне в размере 10,75 фунтов стерлингов задним числом до 1 ноября 2019 года. - пособие по болезни и право на ежегодный отпуск, пенсию, сверхурочную работу, дежурство по вызову, пособие по увольнению и пособие по беременности и родам.
15 человек подали иск о «косвенной расовой дискриминации» против Royal Parks в суд по трудовым спорам Центрального Лондона. Это будет тестовый пример, чтобы «заставить работодателей подумать более тщательно, прежде чем они начнут использовать двухуровневую систему, которая ставит в невыгодное положение труд мигрантов», а также потребовать возмещения убытков, задолженности по заработной плате и пенсионных взносов на сумму 750 000 фунтов стерлингов.
В апреле 2021 года обслуживающий персонал Royal Parks снова был объявлен забастовкой из-за значительных различий в контрактах с внутренним персоналом и невыплаченных отпускных.
Topshop
Сусана Бенавидес, латиноамериканская уборщица, нанятая Britannia Services Group для уборки флагманского магазина Topshop на лондонской Оксфорд-стрит, в течение нескольких лет представляла UVW в ее борьбе за достойное обращение и лондонский прожиточный минимум. Она страдала депрессией из-за продолжающейся серии издевательств. В мае 2016 года к 200 протестующим присоединился член парламента Теневого канцлера Джона Макдоннелла в знак солидарности с Сюзаной, и сотни листовок были положены в карманы предметов одежды. Онлайн-петиция в поддержку Сусаны собрала более 35 000 подписей. Она и ее коллега Каролина были отстранены от должности, а затем уволены.
Решение 2019 года, принятое адвокатом Клойстерс Акуа Рейндорф в успешном иске Сусаны против Британии, показало, что «вне всяких аргументов» очевидно, что Сюзана была уволена за участие в законной профсоюзной деятельности.
Сотбис
Уборщики и носильщики в аукционном доме Sotheby's на Нью-Бонд-стрит были наняты компанией Contract Cleaning and Maintenance (London) Limited (CCML), которая уступила несколько требований после того, как UVW инициировала официальный спор, и 24 члена парламента подписали Early Day Motion, осуждая список «плохой занятости» практики ". Затем Sotheby's разорвал свой контракт с CCML и привлек Servest, вернув спор UVW на круги своя.
Неожиданная акция протеста 1 июля 2015 года была направлена на то, чтобы сорвать крупный вечер аукционов современного искусства Энди Уорхола и Фрэнсиса Бэкона. На следующее утро четырем рабочим было отказано в доступе и приостановлено на неопределенный срок после того, как камеры видеонаблюдения якобы зафиксировали протестующих, распыляющих на клиентов водные пистолеты. Двое позже были восстановлены на работе, а двое других уволены. Аукцион классических автомобилей Sotheby's Battersea в сентябре был сорван из-за очередной акции протеста UVW. В феврале 2016 года было объявлено, что Sotheby's и Servest достигли соглашения о выплате всем привлеченным сторонним работникам лондонского прожиточного минимума и улучшенной оплаты труда по болезни.
Королевский боро Кенсингтон и Челси
Уборщики, работающие в муниципалитетах Кенсингтона и Челси , в основном в городской ратуше, были наняты Амей по 10-летнему контракту на оказание услуг «Три-боро» на сумму 150 млн фунтов стерлингов . Эми выплачивал им минимальную заработную плату в размере 7,83 фунта стерлингов в час и не выплачивал никаких пособий по болезни сверх установленного законом минимума, при котором ничего не выплачивалось в течение первых трех дней отсутствия и только после этого была значительно снижена заработная плата. В мае 2018 года группа уборщиков, представленная UVW, потребовала лондонский прожиточный минимум в размере 10,20 фунтов стерлингов в час, а в августе координировала совместную забастовку с уборщицами в Министерстве юстиции, поддержанную тогдашним депутатом от Кенсингтона Эммой Дент- Коад. В первый из трех запланированных забастовочных дней RBKC выпустил два неоднозначных сообщения в течение нескольких часов, первое, по-видимому, обязалось доставить уборщиков на дом, а второе просто пообещало пересмотреть контракт Эми. Бастующие уборщики ворвались на заседание совета во второй половине дня, заручившись согласием членов совета на встречу с уборщиками на линии пикета на следующее утро.
Заявление генерального директора совета Барри Квирка на следующий день подтвердило, что «все варианты» рассматривались, чтобы удовлетворить требования уборщиков по заработной плате, включая расторжение контракта Эми и привлечение уборщиков в дом. В сентябре совет полностью обязался выплатить LLW с января 2019 года, а руководитель совета Элизабет Кэмпбелл также пообещала попытаться обеспечить задним числом выплату LLW с октября 2018 года.
Управление отходами Орион
В марте 2018 года перуанские сотрудники завода по переработке промышленных отходов компании Orion в Восточном Лондоне уволились с работы. Они занимались сортировкой строительного мусора в небезопасных и пыльных условиях, с недостаточной личной защитой и отсутствием основных средств. Вместе с сотрудниками UVW и сторонниками они встретились с генеральным директором и изложили свои требования, которые включали: прожиточный минимум в Лондоне, оплату больничных по контракту, более медленную работу, новые маски для лица, мыло, туалетную бумагу, душевую и приличный запас. перчаток, униформы и каски. Многие из запрошенных товаров были заказаны в тот же день, а бастующим рабочим была обещана полная оплата до возобновления работы, а также рассмотрение вопросов заработной платы и требований контрактов на уровне совета директоров.
100 Вуд-стрит
Офисы 100 Wood Street в лондонском Сити, спроектированные Норманом Фостером , были убраны мигрантами из Латинской Америки, нанятыми Thames Cleaning & Support Services. Требуя повышения прожиточного минимума в Лондоне и восстановления нескольких коллег после серьезной реструктуризации, направленной на сокращение расходов в начале 2016 года, группа уборщиков начала «бессрочную забастовку» и ежедневный пикет. Через 52 дня, рекорд для всех забастовок в лондонском Сити, было достигнуто конфиденциальное соглашение, которое, очевидно, обеспечило прожиточный минимум и обещание «решить другие проблемы».
Идеология и сторонники
Ранним ростом UVW руководили сотрудники и добровольцы, которые провели время в Латинской Америке и в целом симпатизируют социалистическим правительствам и движениям. В частности, существует сильное влияние анархо-синдикалистских идей и стремление сделать профсоюз более инклюзивным и управляемым членами. Более десятка депутатов, в основном лейбористов, активно поддержали кампании UVW.
"Внешне UVW действует как часть растущей экосистемы групп и организаций более широкого автономного левого толка. Товарищи из других независимых профсоюзов, таких как Независимый профсоюз рабочих Великобритании (IWGB) и Промышленные рабочие мира (IWW), Организаторы из Лондонского союза арендаторов, Забастовки женщин и инвалидов против сокращений (DPAC), различных групп Justice4Cleaners в университетах и активисты из таких групп, как Class War, а также большое количество более свободно связанных активистов, регулярно появляются на акции . "
В 2021 году организация Black Lives Matter UK предоставила UVW грант в размере 15000 фунтов стерлингов.