Обзор управления MIT Sloan - MIT Sloan Management Review
 | |
| редактор | Пол Мишельман, Дэвид Кирон, Лиза Баррелл |
|---|---|
| Категории | Менеджмент , технологии , бизнес |
| Частота | Ежеквартальный |
| Издатель | Школа менеджмента MIT Sloan |
| Первая проблема | 1959 г. |
| Страна | Соединенные Штаты |
| Веб-сайт | sloanreview |
| ISSN | 1532-9194 |
| OCLC | 909576727 |
Sloan Обзор управления MIT является исследование на основе журнала и цифровая платформа для руководителей бизнеса , опубликованных в Массачусетском технологическом институте . Печатное издание выходит ежеквартально; цифровое издание обновляется ежедневно.
Задний план
Журнал (первоначально известный как Industrial Management Review ) был основан в 1959 году Школой менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института . В 2001 году журнал добавил к своему официальному названию университет ( Массачусетский технологический институт ), и с тех пор журнал получил название MIT Sloan Management Review . Он превратился из своей первоначальной формы, предназначенной только для печати, в мультиформатную платформу. Журнал распространяет контент в Интернете, в печати, на мобильных платформах, в формате подкастов , а также через лицензиатов и библиотеки по всему миру.
Разделы
Контент представлен в пяти основных разделах:
- Колонка редактора: одностраничная статья главного редактора, посвященная теме, актуальной для руководителей предприятий.
- Границы: короткие статьи, в которых исследуется, как цифровые технологии меняют практику управления.
- Специальный отчет: освещение нескольких статей по одной конкретной области.
- Особенности исследования: статьи объемом 3 000–5 000 слов, посвященные новым исследованиям и их последствиям для руководителей предприятий.
- Брифинги для руководителей: резюме и резюме статей в публикации.
- Столбцы: эссе, публикующиеся на обратной стороне журнала.
Культура 500
The Culture 500 - это список, основанный на данных партнерства с Glassdoor, который занимает 531 место среди крупнейших корпораций, работающих в Соединенных Штатах, по тому, насколько положительно сотрудники оценивают корпоративную культуру своих работодателей. Он анализирует 1,2 миллиона отзывов сотрудников Glassdoor из 531 компании с использованием обработки естественного языка, разработанной CultureX, которая определяет культурно значимые термины с точностью 90% или выше; средняя компания в выборке имеет 2182 отзыва. В списке измеряются девять культурных ценностей: гибкость , сотрудничество , ориентация на клиента , разнообразие , исполнение , инновации , целостность , производительность и уважение .