Инициатива этической торговли - Ethical Trading Initiative
Этическая инициатива Торговая ( ETI ) является британским независимым органом , который контролирует член НПО (неправительственная организация) и компании цепочку поставок в соответствии с этическим кодексом. Организация была основана 9 июня 1998 года с целью изменить жизнь работников в цепочках поставок компаний.
Происхождение
В середине 1990-х годов наблюдалось повышение осведомленности об условиях труда в потогонных цехах зарубежных швейных и фабричных рабочих. Это вызвало призывы к радикальным изменениям в отношении этики занятости на зарубежных предприятиях. В ответ компании создали свои собственные кодексы поведения и установили моральные ожидания для своих цепочек поставок. Они устанавливают максимальное рабочее время, минимальную заработную плату и кодифицируют право сотрудников на объединение. Расследование показало, что кодексы поведения бывших компаний, по сути, были бесполезны, поскольку они непреднамеренно контролировали персонал в дальнейшем. Кроме того, соблюдение этих кодексов осуществлялось посредством внутренних программ мониторинга, оплачиваемых компанией. Их часто описывали как «разрозненные» и «не заслуживающие доверия».
Последующее формирование ETI было поддержано поэтому НПО, предприятий Великобритании, и затем секретарь Великобритании по вопросам международного развития , Клэр Шорт . Действуя независимо от компаний, он мог бы более надежно реализовать код и обеспечить защиту сотрудников. ETI полагается на ежегодную подписку от входящих в нее организаций. Раньше они включали несколько, хотя и крупных компаний (например, ASDA и The Body Shop ). По состоянию на 2019 год их число составляет 90 компаний, в которых работает 10 миллионов человек по всему миру. Среди известных участников - BBC , Burberry , Co-op , Fat Face и ASOS .
ETI зарегистрирована в Регистрационной палате как неторговая компания, номер 03578127. В настоящее время директором ETI является Питер Макаллистер, бывший исполнительный директор Международной инициативы по какао . Макаллистер взял на себя роль Дэна Риса в 2010 году.
Базовый код
ETI требует, чтобы участники приняли и применяли базовый кодекс. Ожидается, что это станет основой условий и прав рабочих.
Это включает следующее:
- «Работа выбирается свободно», что означает, что работников не заставляют работать там или дольше, чем это предусмотрено контрактом. Их также не принуждают оставаться на работе, если они указывают, что не хотят.
- Свобода ассоциации и коллективных переговоров. Это позволяет рабочим становиться членами профсоюзов или других форм рабочих организаций. Для ETI это условие является важным требованием для членства, и оно налагает санкции на компании за несоблюдение.
- «Условия труда безопасные и гигиеничные».
- « Детский труд не должен использоваться». Этот момент подвергался критике как имеющий непредвиденные последствия, обсуждаемые ниже.
- « Прожиточный минимум выплачивается». Это отличается от минимальной заработной платы и часто намного больше.
- «Рабочее время не чрезмерно». Этот элемент основан на законах штата о максимальном рабочем времени. В теории « Гонки на дно» утверждается, что государства конкурируют друг с другом за увеличение максимальной продолжительности рабочего времени (или за снижение правил техники безопасности), чтобы привлечь бизнес за счет здоровья рабочих. Таким образом, в большинстве случаев трудно превысить допустимый рабочий лимит.
- «Никакой дискриминации не практикуется».
- «Регулярное трудоустройство практикуется». Это поставило бы вне закона ненадежные и ненадежные контракты с нулевым рабочим днем, когда присутствие на работе остается на усмотрение работодателя.
- «Не допускается жестокое или бесчеловечное обращение». Это включает в себя физическое, сексуальное и словесное насилие, а также нечеловеческие условия труда и практику.
ETI признает, что некоторые из этих пунктов лучше соответствуют другим, и работа над ними все еще требуется. Это кроется в более субъективных моментах. Например, рабочее время и отказ от детского труда являются измеримыми и количественными целями, в то время как свобода объединений не учитывает неконтролируемую атмосферу и культуру, которые могут помешать кому-то чувствовать себя свободным присоединиться к любой такой ассоциации. Существуют также трудности с внедрением прожиточного минимума из-за факторов, не связанных с компаниями, таких как рост стоимости жилья, топлива и обучения, которые снижают заработную плату рабочих. Существует также экономическая теория, которая указывает на то, что повышение заработной платы в соответствии с воспринимаемым прожиточным минимумом может в конечном итоге уменьшить заработную плату, которую можно взять домой. Это связано с тем, что повышение заработной платы означает, что стоимость товаров должна будет увеличиться, чтобы покрыть более высокие затраты на рабочую силу. Следовательно, потребители (в том числе и те, кто производит товары) должны будут платить больше из своего нового «прожиточного минимума», уменьшая то, сколько им осталось жить.
Государственное влияние
Министерство международного развития Великобритании предоставило неограниченное финансирование.
Основание ETI было поддержано секретарем по международному развитию. Они часто работают с другими правительствами, чтобы обеспечить адекватное финансирование, а также лоббировать законодательные изменения, если они будут сочтены необходимыми.
Отправления
Boohoo , один из крупнейших британских брендов быстрой моды , отказался от участия в 2019 году. Boohoo отказался встречаться и отвечать на вопросы USDAW (Профсоюз работников магазинов, дистрибьюторов и союзников). Это произошло после того, как Комитет по экологическому аудиту Великобритании рекомендовал ритейлеру обратиться к USDAW, чтобы восстановить свою испорченную репутацию. Комитет также предложил стать членом ETI, который обяжет розничного продавца придерживаться этических норм, включая выплату прожиточного минимума и защиту свободы объединений работников . Это следует за откровением о том, что рабочим на их складе в Бернли платили 3,50 фунта стерлингов в час, что составляет часть законных 8,21 фунта стерлингов . Основная рекомендация комитета заключалась в признании права рабочих вступать в профсоюз . В заявлении ETI по этому поводу написано: «Основное ожидание ETI от своих членов - открытое отношение к деятельности профсоюзов, обеспечивающее эффективное представительство и, в идеале, возможность для работников вести коллективные переговоры». ETI подала заявление в Комитет по экологическому аудиту, что означает, что они активно не согласны с доказательствами, данными Boohoo. С тех пор процесс членства розничного продавца в ETI не продвигался дальше.
Компания Fyffes , поставщик бананов из Ирландии, была приостановлена и в конечном итоге исключена из-за неоднократных отказов в соблюдении базового кода. В марте 2016 года НПО Banana Link и Международный союз работников пищевой промышленности (IUF) пожаловались на инициативу о том, что поставщик не уважает право их работников на свободу объединений; запрещая и не признавая профсоюзы, с которыми некоторые рабочие предпочитали сотрудничать. В некоторых случаях увольняли фермеров, решивших вступить в профсоюзы. В свете этих опасений в мае 2017 года было принято решение о приостановке работы. В течение этого периода ETI рекомендовала Fyffes реформировать свою практику в соответствии с кодексом; в частности, чтобы позволить своим фермерам в Гондурасе вступать в профсоюзы по их усмотрению. Несмотря на предупреждения, отмеченные опасения не были устранены, что привело к аннулированию членства в марте 2019 года. Файффес в заявлении для The Grocer сказал, что, хотя и «разочарован», они в конечном итоге не согласились с решением, принятым ETI по причинам. что рассматриваемый профсоюз, Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) , не имеет юридического статуса в Гондурасе. Следовательно, отрицание ассоциации оставалось, с их точки зрения, этичным. Приказ решили не обжаловать. Fyffes также сказал, что они будут продолжать внедрять базовый код в свои практики по всей цепочке поставок.
Banana Link, некоммерческий кооператив, целью которого является защита и восстановление прав рабочих плантаций, также сообщил The Grocer, что они будут оказывать давление на Fyffes в связи с их соглашением, заключенным в январе 2019 года. В соглашении говорится, что они восстановят уволенный профсоюз. членов, одновременно повышая заработную плату и условия для своих работников, таким образом поддерживая STAS.
Критика
Один элемент базового кодекса вызывает особые споры: запрет на детский труд. В 2016 году группа ученых осудила конвенцию Организации Объединенных Наций, запрещающую детский труд, как пропаганду особенно западного взгляда на детство как на невинное и свободное от труда. Они утверждают, что оплачиваемая работа может быть средством, с помощью которого ребенок будет кормить свою семью или финансировать образование своих братьев и сестер или свое собственное обучение. Они утверждают, что запрещение детского труда без эффективных действий против крупномасштабной бедности, которая требует этого, может быть бесполезным или контрпродуктивным.
Когда правительство Индии приняло общенациональные меры по предотвращению детского труда, они непреднамеренно привели к еще большему количеству людей. Поскольку легальное трудоустройство больше не было вариантом, семьи, нуждающиеся в деньгах на еду и образование, обратились к неформальной занятости детей. Эти операции незаконны и не регулируются, поэтому работодатели могут платить гораздо меньше и часто имеют более суровые условия, заставляя других детей работать, чтобы пополнить потерянную заработную плату.