Сотрудники - Employeeship
Сотрудники (или Medarbetarskap на шведском языке ) - это подход к развитию культуры собственности и ответственности в организации . Эта философия была принята и исследована, прежде всего, в Швеции .
Прием на работу - это процесс, в котором отказываются от традиционного мышления в отношении лидерства и подчинения в иерархии . На смену традиционной модели приходит установка на партнерство, отношения, при которых и менеджеры, и сотрудники берут на себя ответственность за свою рабочую ситуацию. Основная цель - создать рабочую среду, которая стимулирует вовлеченность сотрудников и руководителей. Это создает рабочее место, где сотрудники чувствуют себя ценными и важными. Менеджеры развивают свои навыки фасилитации , вовлечения, раскрытия и обучения, чтобы лучше использовать знания, идеи и инициативу своих сотрудников.
Одно из открытий, которое открывают организации, применяющие этот подход, заключается в том, что характеристики, которые часто ожидаются и ценятся в лидерах, идентичны характеристикам коллег и коллег. Таким образом, организация, которая приступает к развитию сотрудников, вовлекает весь персонал, а не только сообщество лидеров. Исследования (см. Ниже) показывают повышение уровня открытости, честности, ответственности и доверия.
Элементы занятости
Ключ к этому подходу заключается в том, чтобы команды могли вести прозрачные беседы со своим «лидером» о вещах, которые обычно не обсуждаются на рабочем месте, таких как: Что такое лояльность ?; открытость и прозрачность ; смысл работы и то, как она вписывается в нашу жизнь; отношения между нами в коллективе; ответственность, подотчетность и инициативность; услуги, которые мы предлагаем другим.
Обычно обсуждения следуют за заранее разработанными вопросами, чтобы можно было провести более глубокое исследование.