Антропология институтов - Anthropology of institutions

Антропология учреждений является подполом в социальной антропологии , посвященный изучению институтов в различных культурных контекстах.

Роль антропологии в институтах значительно расширилась с конца 20 века. Во многом это развитие может быть связано с ростом числа антропологов, работающих вне академических кругов, и растущим значением глобализации как в учреждениях, так и в области антропологии . Антропологи могут работать в таких учреждениях, как коммерческий бизнес , некоммерческие организации и правительства . Например, культурные антропологи обычно работают в федеральном правительстве Соединенных Штатов .

В области антропологии определены два типа институтов: институты в целом и социальные институты. Целые учреждения - это места, которые всесторонне координируют действия людей внутри них, и примеры совокупных учреждений включают тюрьмы , монастыри и больницы . С другой стороны, социальные институты - это конструкции, которые регулируют повседневную жизнь людей, например родство , религию и экономику . Антропология институтов может анализировать профсоюзы , предприятия, начиная от малых предприятий и заканчивая корпорациями , правительством, медицинскими организациями, образованием , тюрьмами и финансовыми учреждениями . Неправительственные организации вызывают особый интерес в области институциональной антропологии, потому что они способны выполнять роли, ранее игнорировавшиеся правительствами или ранее реализованные семьями или местными группами, в попытке смягчить социальные проблемы .

Типы и методы исследования, применяемые в антропологии институтов, могут принимать различные формы. Институциональные антропологи могут изучать отношения между организациями или между организацией и другими частями общества. Институциональная антропология может также сосредоточиться на внутренней работе института, такой как сформированные отношения, иерархии и культуры, а также способы, которыми эти элементы передаются и поддерживаются, трансформируются или отбрасываются с течением времени. Кроме того, некоторая антропология институтов исследует конкретный дизайн институтов и их соответствующую силу. Более конкретно, антропологи могут анализировать конкретные события в учреждении, проводить семиотические исследования или анализировать механизмы, с помощью которых знания и культура организуются и распространяются.

Во всех проявлениях институциональной антропологии, включенное наблюдение имеет решающее значение для понимания тонкостей того, как работает институт, и последствий действий, предпринимаемых отдельными лицами внутри него. В то же время антропология институтов выходит за рамки изучения обычного вовлечения индивидов в институты, чтобы выяснить, как и почему организационные принципы развивались таким образом, как они развивались.

Общие соображения, принимаемые антропологами при изучении учреждений, включают физическое местоположение, в котором находится исследователь, поскольку важные взаимодействия часто происходят наедине, и тот факт, что члены учреждения часто проходят обследование на их рабочем месте и могут не иметь много свободного времени. время обсудить детали их повседневных дел. При использовании интервью и анализа документов для понимания учреждения необходимо дополнительно принимать во внимание способность людей представить работу учреждения в определенном свете или рамках , поскольку участие антрополога может быть встречено с недоверием, когда информация передается в общественность не контролируется напрямую институтом и потенциально может нанести ущерб.

Рекомендации