Эйджизм - Ageism

Роберт Н. Батлер ввел термин «эйджизм» в 1969 году.

Эйджизм , также называемый агизмом , представляет собой стереотипы и / или дискриминацию отдельных лиц или групп на основании их возраста. Это может быть случайным или системным. Этот термин был придуман в 1969 году Робертом Нилом Батлером для описания дискриминации пожилых людей и основан на сексизме и расизме . Батлер определил «эйджизм» как комбинацию трех связанных элементов. Первоначально это относилось в основном к пожилым людям, старости и процессу старения ; дискриминационная практика в отношении пожилых людей; институциональная практика и политика, закрепляющие стереотипы о пожилых людях.

Хотя в Великобритании он использовался (март 1983 г.) с точки зрения дискриминации молодых людей советником Ричардом Томасом на заседании Лесного совета Брэкнелла, гораздо позже (февраль 2021 г.) он использовался в отношении предубеждений и дискриминации, особенно подростков и детей , например, лишение им определенных прав, обычно закрепленных за взрослыми, таких как право голосовать, баллотироваться на политические посты, покупать и употреблять алкоголь, табак или каннабис, жениться, иметь оружие, играть в азартные игры, соглашаться на лечение или отказываться от него, подписывать контракты , и так далее. Это также может включать игнорирование их идей, потому что они считаются «слишком молодыми», или предположение, что они должны вести себя определенным образом из-за своего возраста. Сами пожилые люди могут быть глубоко эйджистскими, на протяжении всей жизни усвоив негативные стереотипы о старении. Страх смерти и страх инвалидности и зависимости являются основными причинами эйджизма; избегание, изоляция и отказ от пожилых людей - это механизмы выживания, которые позволяют людям не думать о собственной смертности.

Классификация

Отличие от других возрастных предубеждений

Эйджизм в просторечии и возрастные исследования обычно относятся к негативным дискриминационным практикам в отношении пожилых людей, людей среднего возраста, подростков и детей. Существует несколько форм предубеждений, связанных с возрастом. Взрослый - это предрасположенность к взрослым, которая рассматривается как предвзятая по отношению к детям, молодежи и всем молодым людям, к которым не обращаются или не рассматриваются как взрослые. Сюда входят политические кандидатуры, работа и культурная среда, где предполагаемая большая жизнеспособность и / или физическая красота молодости ценится больше, чем предполагаемая более высокая моральная и / или интеллектуальная строгость взрослой жизни. Adultcentrism является «преувеличенным эгоцентризмом из взрослых ». Прелюбодеяние - это социальная конвенция, которая определяет «зрелость» и «незрелость», ставя взрослых в доминирующее положение над молодыми , как теоретически, так и практически. Геронтократия - это форма олигархического правления, при которой субъектом правят лидеры, которые значительно старше большей части взрослого населения. Хроноцентризм - это прежде всего вера в то, что определенное состояние человечества превосходит все предыдущие и / или будущие времена.

На основе концептуального анализа эйджизма новое определение эйджизма было введено Иверсеном, Ларсеном и Солем в 2009 году. Это определение составляет основу для более высокой надежности и достоверности будущих исследований эйджизма, а его сложность предлагает новый способ систематизации теорий. по эйджизму: "Эйджизм определяется как негативные или позитивные стереотипы, предрассудки и / или дискриминация в отношении пожилых людей (или в их пользу) на основе их хронологического возраста или на основе восприятия их как" старых "или «пожилой». Эйджизм может быть явным или явным и выражаться на микро-, мезо- или макроуровне »(Iversen, Larsen & Solem, 2009).

Другие состояния страха или отвращения, связанные с возрастными группами, имеют свои собственные названия, в частности: педофобия, страх перед младенцами и детьми; эфебифобия, страх молодежи, иногда также называемый иррациональным страхом перед подростками или предубеждением против подростков; и геронтофобия , боязнь пожилых людей.

Неявный эйджизм

Под неявным эйджизмом понимаются мысли, чувства и суждения, которые действуют без осознания и автоматически возникают в повседневной жизни. Это может быть смесь положительных и отрицательных мыслей и чувств, но геронтолог Бекка Леви сообщает, что они «имеют тенденцию быть в основном отрицательными».

Стереотипы

Стереотипы - это инструмент познания, который включает разделение на группы и приписывание им характеристик. Стереотипы необходимы для обработки огромных объемов информации, которая в противном случае перегружала бы человека, и, как правило, являются точными описателями групповых характеристик, хотя некоторые стереотипы неточны. Однако они могут причинить вред, когда содержание стереотипа неверно по отношению к большей части группы или когда стереотип настолько прочно закреплен, что перевешивает доказательства, свидетельствующие о том, что человек ему не соответствует. Например, возрастные стереотипы побуждают делать совершенно разные выводы, когда видишь старшего и молодого взрослого, например, с болями в спине или хромотой. Можно предположить, что состояние молодого человека является временным и поддается лечению после несчастного случая, в то время как состояние пожилого человека является хроническим и менее подвержено вмешательству. В среднем это может быть правдой, но многие пожилые люди попадают в аварии и быстро выздоравливают, а очень молодые люди (например, младенцы, малыши и маленькие дети) могут стать навсегда инвалидами в той же ситуации. Это предположение может не иметь никаких последствий, если сделать его в мгновение ока, когда вы проезжаете мимо кого-то на улице, но если оно принадлежит медицинскому работнику, предлагающему лечение, или руководителям, думающим о гигиене труда, оно может ненадлежащим образом повлиять на их действия и приводят к дискриминации по возрасту.

Эрдман Палмор обвинил менеджеров в том, что они стереотипно воспринимают пожилых работников как устойчивых к изменениям, не творческих, осторожных, медлительных в вынесении суждений, с более низкими физическими возможностями, незаинтересованных в технологических изменениях и трудных для обучения. Другой пример - когда люди грубо обращаются с детьми из-за их высокого голоса, даже если они добрые и вежливые. Обзор исследовательской литературы, связанной с возрастными стереотипами на рабочем месте, был недавно опубликован в Journal of Management.

В отличие от распространенных и более очевидных форм стереотипов, таких как расизм и сексизм, эйджизм более устойчив к изменениям. Например, если ребенок верит в эйджистскую идею, направленную против пожилых людей, меньшее количество людей поправляет их, и, как следствие, люди вырастают с верой в эйджистские идеи, даже сами старшие. Другими словами, эйджизм может стать самоисполняющимся пророчеством.

Эйджистские убеждения против пожилых людей стали обычным явлением в современном обществе. Например, пожилой человек, который что-то забывает, может сразу назвать это «моментом старости», не осознавая эйджизм этого утверждения. Люди также часто произносят эйджистские фразы, такие как «грязный старик» или «второе детство», а старшие иногда пропускают эйджистский подтекст.

В классическом исследовании 1994 года исследователи проанализировали влияние эйджизма на пожилых людей. Они провели тесты памяти на трех выбранных группах: жители Китая, глухие североамериканцы и слышащие североамериканцы. В трех группах жители Китая, по-видимому, были наименее подвержены эйджизму, имея на протяжении всей жизни опыт работы в культуре, которая традиционно почитает старшие поколения. Глухие североамериканцы на протяжении всей жизни также меньше подвергались эйджизму, в отличие от людей с обычным слухом, которые предположительно слышали эйджистские комментарии всю свою жизнь. Результаты тестов памяти показали, что эйджизм оказывает значительное влияние на память.

Разрыв в баллах между молодыми и пожилыми североамериканцами с нормальным слухом был вдвое больше, чем у глухих североамериканцев, и в пять раз больше, чем у китайских участников. Результаты показывают, что эйджизм подрывает способности благодаря своей самореализующейся природе. В исследовании изучалось влияние угрозы стереотипа , которая рассматривалась как возможная причина дефицита памяти, хотя угроза стереотипа подвергалась критике.

С другой стороны, когда пожилые люди демонстрируют большую независимость и контроль в своей жизни, бросая вызов возрастным предположениям, они с большей вероятностью будут более здоровыми, как умственно, так и физически, чем другие люди их возраста.

Исследования показывают, что в стереотипе пожилые люди получают более низкие баллы по критериям импульсивности, активности, антагонизма и открытости, в то время как молодые люди имеют более высокие оценки по этим параметрам. Было обнаружено, что это универсально для разных культур, а также было признано достаточно точным (варьирующимся в зависимости от того, как оценивалась точность и типа стереотипа), хотя различия постоянно преувеличивались. Эйджизм также может проявляться в восприятии того, насколько человек подходит для свиданий, что достигло кульминации в таких терминах, как дата полового акта , указывающая на возраст, после которого он больше не является привлекательным.

Предрассудки

Возрастные предрассудки - это эмоции, которые часто связаны с когнитивным процессом стереотипов. Это может включать выражение уничижительного отношения, которое затем может привести к дискриминационному поведению. Если старших или младших участников отвергали, считая, что они плохие исполнители, это вполне могло быть результатом стереотипов. Но за пожилых людей также голосовали на сцене игры, где имело смысл выбирать лучших исполнителей. Это можно объяснить только подсознательной эмоциональной реакцией на пожилых людей; в данном случае предубеждение принимало форму неприязни и желания исключить себя из общества пожилых людей.

Стереотипы и предубеждения в отношении разных групп общества не имеют одинаковой формы. Предрассудки и стереотипы на основе возраста обычно связаны с жалостью, маргинализацией или покровительством пожилых или молодых людей. Это описывается как « доброжелательное предубеждение», потому что склонность к жалости связана с тем, что старшие или молодые люди воспринимаются как «дружелюбные», но «некомпетентные». Опрос Age Concern выявил убедительные доказательства «доброжелательных предрассудков». 48% заявили, что дружелюбными считаются люди старше 70 лет (по сравнению с 27%, которые сказали то же самое о лицах младше 30 лет). Между тем, только 26% считают, что способными считаются люди старше 70 лет (41% говорят то же самое о лицах младше 30 лет).

Цифровой эйджизм

Цифровой эйджизм относится к предрассудкам, с которыми сталкиваются пожилые люди в цифровом мире. Вот несколько примеров тонких способов, которыми цифровой эйджизм действует в культурных представлениях, исследованиях и повседневной жизни: сегрегация поколений делает молодежь способной к цифровым технологиям, а стариков - цифровыми тупицами. Тем не менее, нет никаких эмпирических свидетельств цифрового разрыва между пожилыми и молодыми людьми, когда первые никогда не могли, а вторые всегда могли использовать цифровые носители; гораздо более точное описание - это цифровой спектр. Причина мифа об уменьшении способностей пожилых людей может заключаться в том, что многие культурные представления имеют долгую историю, воспроизводя образы жизненного цикла в виде горы, где мы достигаем пика в среднем возрасте, а затем снижаемся. Опыт пожилых людей часто исключается из программ исследований в области цифровых технологий. СМИ и эйджизм укоренились в таких дисциплинах, как исследования массовой коммуникации. Например, с точки зрения медиа-диффузионистов, практики пожилых людей изображаются либо как незначительные, либо как отстающие, а уравнение распространения с индивидуальной собственностью может скрывать практические обходные пути, такие как совместное использование сотового телефона или пропущенные звонки, используемые пожилыми парами на стационарных телефонах. доходы.

Эйджизм в статистике

Эйджизм также непреднамеренно встроен в способы сбора статистики. Например, данные, собранные на основе больших возрастных категорий (например, «60+»), загоняют любого старше 60 лет в «серую зону», скрывающую различия. Коэффициент иждивенчества подвергался критике со стороны Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека как основанный на возрастном допущении о том, что пожилые люди всегда зависят от ухода со стороны более молодых работников.

Визуальный эйджизм

Термин визуальный эйджизм был придуман в 2018 году Лоосом и Иваном. Они определяют визуальный эйджизм как «социальную практику зрительного недопонимания пожилых людей или искажения их предвзятым образом». Мы сталкиваемся с переходом от визуального эйджизма, характеризующегося недопредставленностью и негативным представлением пожилых людей, к представлению пожилого возраста, характеризующемуся стереотипными изображениями пожилых людей третьего возраста (наслаждающихся жизнью и проживающих свои « золотые годы » ), в то время как пожилые люди в своем четвертый возраст (малоподвижный и неспособный к самостоятельной жизни) остаются незаметными. Обзор эмпирических исследований, проведенных с 1950 года в Европе и Северной Америке, показывает, что печатная и телевизионная реклама положила начало этому переходу к более позитивному визуальному представлению пожилых людей в их возрасте в течение последнего десятилетия 20-го века, за которым последовали телевизионные программы несколько лет спустя. , в то время как пожилые люди в четвертом возрасте остаются невидимыми.

Вероятно, это связано с ростом в СМИ риторики третьего возраста, изображающей пожилых людей здоровыми и потенциальными потребителями, наслаждающимися жизнью и проживающими свои золотые годы. Медиа-репрезентации пожилых людей перешли от визуального недопонимания и искажения (негативные изображения) к более позитивным изображениям. в четвертом возрасте по-прежнему недопредставлены. Одно из возможных объяснений этого состоит в том, что здоровые люди третьего возраста могут предпочитать не ассоциироваться с людьми четвертого возраста, поскольку они слишком резко напоминают им о том, что их ждет в ближайшем будущем. Хотя этот дискомфорт или даже страх по поводу смертности, несомненно, обычное дело, с социальной точки зрения этот вид (собственного) эйджизма вреден для людей четвертого возраста как группы и, в некотором смысле, также для людей третьего возраста, поскольку они рискуют стать людьми четвертого возраста. себя в один прекрасный день.

Дискриминация

Возраст дискриминация является результатом действий , направленных на отказ или ограничение возможностей для людей в зависимости от возраста. Обычно это действия, предпринятые в результате возрастных убеждений и взглядов человека. Дискриминация по возрасту происходит как на личном, так и на институциональном уровне.

На личном уровне пожилому человеку могут сказать, что он слишком стар, чтобы заниматься определенными физическими упражнениями, например неформальной игрой в баскетбол между друзьями и семьей. Молодому человеку могут сказать, что он слишком молод, чтобы устроиться на работу или помочь перенести обеденный стол. На институциональном уровне действуют политики и правила, которые ограничивают возможности людей определенного возраста и лишают их всех остальных. Закон, например, требует, чтобы все люди были не моложе 16 лет для получения водительских прав в Соединенных Штатах. Существуют также правительственные постановления, определяющие, когда работник может выйти на пенсию. В настоящее время в США работнику должно быть от 65 до 67 лет (в зависимости от года его или ее рождения), прежде чем он получит право на получение полных пенсионных пособий по социальному обеспечению (возраст 62 года для выплаты 70%), но некоторые пенсионные планы компании начинают выплаты с в более раннем возрасте.

В опросе 2006/2007, проведенном Альянсом за права детей Англии и Национальным детским бюро, было опрошено 4 060 детей и молодых людей, подвергались ли когда-либо несправедливому обращению с ними по различным критериям (раса, возраст, пол, сексуальная ориентация и т. Д.). В общей сложности 43% опрошенной британской молодежи сообщили о дискриминации по признаку возраста, намного превосходящей другие категории дискриминации, такие как пол (27%), раса (11%) или сексуальная ориентация (6%). Соответственно, исследование, основанное на Европейском социальном опросе, показало, что в то время как 35% европейцев сообщили о подверженности эйджизму, только 25% сообщили о подверженности сексизму и всего 17% сообщили о подверженности расизму.

Эйджизм оказывает существенное влияние на два конкретных сектора: занятость и здравоохранение. Дискриминация по возрасту привела к неравенству в состоянии здоровья мужчин и женщин. Снижение эйджизма и сексизма будет способствовать улучшению отношений между врачом и пациентом и уменьшит возрастные стереотипы в индустрии здравоохранения.

Трудоустройство

Концепция эйджизма была первоначально разработана для обозначения предрассудков и дискриминации в отношении пожилых людей и людей среднего возраста, но расширилась и теперь включает детей и подростков. Работники среднего возраста в среднем зарабатывают больше, чем работники более молодого возраста, что отражает образовательные достижения и жизненный опыт. Пик возрастной заработной платы в США, по данным переписи населения, приходится на возраст от 45 до 54 лет. Стаж в целом согласуется с уважением по мере старения людей, что снижает эйджизм.

Молодые работницы-женщины исторически подвергались дискриминации по сравнению с более молодыми мужчинами, поскольку ожидалось, что как молодые женщины детородного возраста им придется постоянно или периодически покидать рабочую силу, чтобы иметь детей. Однако работницы среднего возраста также могут сталкиваться с дискриминацией по признаку внешности и могут чувствовать себя менее заметными и недооцененными в культуре, где упор делается на поддержание утвержденных стандартов красоты, например «худые, красивые, белые и молодые». Однако тот же стандарт не мог повлиять на коллег-мужчин того же возраста.

Федеральное правительство Соединенных Штатов ограничивает дискриминацию по возрасту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года (ADEA). Этот закон предусматривает определенные меры защиты занятости для работников старше сорока лет, которые работают на работодателя, у которого есть двадцать или более сотрудников. Для защищенных работников ADEA запрещает дискриминацию на всех уровнях занятости, начиная с приема на работу и приема на работу, через трудовые отношения и через решения об увольнении или прекращении трудовых отношений. Возрастное ограничение может быть установлено законом только для защищенных работников в тех случаях, когда было доказано, что возраст является « добросовестной профессиональной квалификацией [BFOQ], разумно необходимой для нормального функционирования конкретного бизнеса» (см. 29 USC  § 623 (f)) (1) ). На практике BFOQ для возраста ограничиваются очевидным (наем молодого актера для роли молодого персонажа в фильме) или когда на карту поставлена ​​общественная безопасность (например, в случае возрастных ограничений для пилотов и водителей автобусов). ADEA не мешает работодателю отдавать предпочтение старшему сотруднику по сравнению с младшим, даже если младшему более 40 лет.

В Великобритании возрастная дискриминация пожилых людей запрещена при приеме на работу с 2006 года. Дальнейшие уточнения антидискриминационных законов произошли в 2010 году.

Инфографика, показывающая процесс подачи жалобы в Комиссию по обеспечению равных возможностей трудоустройства , при этом дискриминация по возрасту является возможным основанием для вмешательства EEOC

Доказано, что дискриминация по возрасту при приеме на работу существует в Соединенных Штатах. Комиссия по равным возможностям трудоустройства первой подала жалобу на бортпроводниц, которые жаловались (среди прочего) на дискриминацию по возрасту. В 1968 году EEOC объявил возрастные ограничения на работу бортпроводников незаконной дискриминацией по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года . Однако Джоанна Лэхи, профессор Школы управления и государственной службы им. Буша в Texas A&M , недавно обнаружила, что фирмы более чем на 40% чаще проводят собеседование с молодым взрослым соискателем работы, чем со старшим соискателем. Чтобы разместить объявления о вакансиях с молодым персоналом, компании обращаются к кадровым компаниям, чтобы удовлетворить свои потребности. Многие источники возлагают вину на практику приема на работу, поскольку это единственный способ, которым дискриминация по возрасту может остаться инкогнито от рук других. Sofica (2012) заявляет: «Исследование, проведенное в Вашингтоне в 1999 году, показывает, что 84% кадровых агентств проводят дискриминацию по сравнению с только 29% компаний, которые делают свои собственные. Добсон утверждает, что, согласно исследованию Weisbeck (2017),« люди естественная предвзятость нанимать таких, как они сами »(стр. 3). Лахи (2008) также заявила в своем исследовании:« Поскольку работникам труднее определить, почему они не прошли собеседование, чем работникам, чтобы определить, почему они были уволены, фирмы, которые хотят сохранить только определенный тип работников без судебного преследования, предпочли бы дискриминацию в государстве приема на работу, а не на любом этапе процесса найма »(стр. 31). Все штаты в США запрещают молодежь младше 14 могут работать с некоторыми исключениями и запрещают молодежи до 18 лет работать на опасных работах. Им также выплачивается более низкая минимальная заработная плата и им не разрешается работать полный рабочий день.

Также в Европе широко распространенная дискриминация по возрасту наблюдается в Бельгии , Англии , Франции , Испании и Швеции. Было установлено, что кандидаты на вакансию, раскрывающие пожилой возраст, получают на 39% (в Бельгии) до 72% (во Франции) меньше приглашений на собеседование по сравнению с равными кандидатами, раскрывающими более молодое имя. Кроме того, в исследовании, проведенном Кентским университетом , Англия, 29% респондентов заявили, что они страдали от дискриминации по возрасту. Это более высокий процент, чем при гендерной или расовой дискриминации. Доминик Абрамс , профессор социальной психологии в университете, пришел к выводу, что эйджизм является наиболее распространенной формой предубеждений среди населения Великобритании. Дискриминация оказывается неоднородной из-за деятельности старших кандидатов в дополнительные годы после учебы. В Бельгии они подвергаются дискриминации только в том случае, если у них больше лет простоя или нерелевантной работы.

По словам доктора Роберта М. McCann, доцент связи управления в университете Южной Калифорнии «s Маршалла школы бизнеса , порочащих работников старшего возраста, даже если только тонко, может иметь негабарит негативное влияние на производительность труда и прибыли корпораций. Для американских корпораций дискриминация по возрасту может привести к значительным расходам. В 2006 финансовом году Комиссия США по равным возможностям трудоустройства получила почти 17 000 обвинений в дискриминации по возрасту, разрешив более 14 000 и вернув 51,5 миллиона долларов в виде денежных пособий. Затраты на урегулирование судебных исков и судебные решения могут исчисляться миллионами, в первую очередь с 250 миллионами долларов, выплаченными Калифорнийской пенсионной системой государственных служащих ( CalPERS ) по соглашению об урегулировании в 2003 году.

Голливуд

Эйджизм в Голливуде , особенно в отношении женщин, глубок, начиная с того, как хвалят молодежь, и заканчивая отсутствием работы для пожилых актрис. То, как хвалят молодежь, напрямую отражается на том, как пожилые женщины представлены в СМИ. Президент и генеральный директор Американской ассоциации рекламных агентств О. Берч Дрейк, говоря о представлении пожилых женщин в средствах массовой информации, заявил, что «пожилых женщин вообще не изображают; здесь нет изображений, о которых стоит беспокоиться». Женщины старше пятидесяти не в центре внимания, и если актриса старше, ожидается, что она сыграет что угодно, только не своего возраста. Стандарты, установленные для женщин в кино, сосредоточены на молодости, сексуальности и красоте. Фильмы, в которых пожилые женщины изображают их ровесников, кажутся преувеличенными и нереалистичными, потому что они не соответствуют нормам, связанным с женщинами в кино и средствах массовой информации. В результате пожилые актрисы сталкиваются с более слабыми возможностями трудоустройства.

Из-за ограниченного возраста, который изображает киноиндустрия, и отсутствия актрис старшего возраста, общество в целом неграмотно в отношении сексуальности и пожилых людей. Существует почти врожденная предвзятость в отношении того, на что способны пожилые женщины, что они делают и что чувствуют. Среди актрис всех возрастов есть попытки выглядеть молодо и соответствовать стандартам красоты, изменяя себя физически, много раз под руководством пластических хирургов. Женщин пугает то, что они будут видеть, как если бы у них были морщины, целлюлит или любой другой признак старения. По мере того, как женщины достигают сорока-пятидесятилетнего возраста, давление с целью соблюдения социальных норм красоты, наблюдаемых в фильмах и средствах массовой информации, усиливается с точки зрения новых косметических процедур и продуктов, которые сохранят «вечно молодой» вид. С точки зрения сексуальности, пожилые женщины считаются непривлекательными, ожесточенными, несчастными и неудачливыми в фильмах. Поскольку пожилые женщины не представлены в средствах массовой информации и киноиндустрии, особенно в Голливуде, мысли о неуспеваемости, уродстве и отвращении вытесняют мысли пожилых женщин, поскольку они не соответствуют нормам красоты. Это может вызвать депрессию, беспокойство и проблемы с самооценкой в ​​целом. «В одном исследовании женщины сообщили, что больше стесняются своего возраста, чем своей практики мастурбации или однополых сексуальных контактов».

Когда женщине говорят, что она стара, она начинает верить в то, что она старая. Женщина может начать вести себя так, как будто она старше, чем она думает, потому что она усваивает то, что говорят другие люди, и что они думают о ней.

В фильме женское тело изображено в разном наряде и изображено по-разному в зависимости от возраста актрисы. Их одежда используется как опознавательный знак персонажа. Молодых женщин одевают в откровенные и сексуальные костюмы, тогда как пожилые женщины часто играют роль матери или бабушки, одетой в шляпку или фартук. Помимо того, что они больше не представляют идеальную женскую модель, женщины в постменопаузе стереотипны как психически неуравновешенные. «Они становятся сварливыми, раздражительными и властными, мелочными и скупыми; то есть проявляют типично садистские и анально-эротические черты, которых у них не было раньше ... (Фрейд 1958, 323-24)»

Здравоохранение

Имеется немало свидетельств дискриминации пожилых людей в сфере здравоохранения. Это особенно верно в отношении аспектов взаимодействия врача и пациента, таких как процедуры скрининга, обмен информацией и решения о лечении. При взаимодействии между пациентом и врачом врачи и другие поставщики медицинских услуг могут придерживаться взглядов, убеждений и поведения, которые связаны с эйджизмом по отношению к пожилым пациентам. Исследования показали, что некоторые врачи, похоже, не проявляют никакой заботы или беспокойства по поводу лечения медицинских проблем пожилых людей. Затем, общаясь с этими пожилыми пациентами на работе, врачи иногда смотрят на них с отвращением и описывают их отрицательно, например, «угнетающими» или «сумасшедшими». Что касается процедур скрининга, то у пожилых людей меньше шансов пройти скрининг на рак, чем у молодых, и, из-за отсутствия этой превентивной меры, меньше шансов получить диагноз на ранних стадиях их состояния.

После того, как у пожилых людей диагностировано потенциально излечимое заболевание, они подвергаются дальнейшей дискриминации. Хотя могут быть операции или операции с высокой выживаемостью, которые могут вылечить их состояние, пожилые пациенты с меньшей вероятностью, чем молодые, получат все необходимое лечение. Например, медицинские работники выбирают менее агрессивные варианты лечения для пожилых пациентов, и меньшее количество взрослых участвуют в тестировании новых рецептурных препаратов. Было высказано предположение, что это связано с тем, что врачи опасаются, что их пожилые пациенты недостаточно физически сильны, чтобы переносить лечебные процедуры, и с большей вероятностью могут иметь осложнения во время операции, которые могут закончиться смертью.

Другие исследования проводились с пациентами с сердечными заболеваниями, и в этих случаях у пожилых пациентов было меньше шансов получить дальнейшие тесты или лечение, независимо от серьезности их проблем со здоровьем. Таким образом, подход к лечению пожилых людей сосредоточен на управлении болезнью, а не на ее профилактике или лечении. Это основано на стереотипе о том, что снижение качества здоровья является естественным процессом старения, и поэтому нет смысла пытаться предотвратить неизбежное ухудшение состояния здоровья.

Более того, лица, осуществляющие уход, еще больше подрывают лечение пожилых пациентов, слишком сильно помогая им, что снижает независимость, а также делая общие предположения и рассматривая всех пожилых людей как слабых.

Дифференциальное лечение пожилых людей может существенно повлиять на состояние их здоровья, разный исход, который каким-то образом ускользает от установленных мер защиты.

В 2017 году Европейский суд по правам человека вынес решение в пользу Марии Ивоне Карвалью Пинто де Соуза Мораис, которой сделали операцию, в результате которой она не могла заниматься сексом. Португальские судьи ранее уменьшили размер ущерба, нанесенного ей в 2014 году, постановив, что операция, которая произошла, когда ей было 50, произошла в «возрасте, когда секс не так важен, как в молодые годы». Европейский суд по правам человека отклонил это решение, причем большинство Правящего заявивым , в частности, «Спорный вопрос здесь не соображение возраста или пола как таковые, а скорее предположение , что сексуальность не столь важно для 50-год- старуха и мать двоих детей, как для кого-то более молодого возраста. Это предположение отражает традиционное представление о женской сексуальности как о существенно связанной с детородными целями и, таким образом, игнорирует ее физическое и психологическое значение для самореализации женщин как людей ".

Эффекты эйджизма

Эйджизм оказывает значительное влияние на пожилых и молодых людей. Эти эффекты можно увидеть на разных уровнях: человек, выбранная компания, вся экономика. Стереотипы и инфантилизация пожилых и молодых людей покровительственным языком влияют на самооценку и поведение пожилых и молодых людей. После неоднократного слышания стереотипа о том, что пожилые или молодые люди бесполезны, пожилые и молодые люди могут начать чувствовать себя зависимыми, не вносящими вклад членами общества. Они могут начать воспринимать себя как зеркало, то есть так, как их видят другие в обществе. Исследования также специально показали, что, когда люди старшего и младшего возраста слышат эти стереотипы о своей предполагаемой некомпетентности и бесполезности, они хуже справляются с критериями компетентности и памяти. Затем эти стереотипы становятся самоисполняющимися пророчествами . Согласно Бекка Леви «s стереотипной теории Варианта , старшие и младшие люди могут также заниматься самолечением стереотипов, принимая возрастные стереотипы-к их культуре, которую они были выставлены на протяжении всей жизни, и направляя их внутрь к себе. Затем такое поведение укрепляет существующие стереотипы и отношение к пожилым людям.

Многие преодолевают эти стереотипы и живут так, как хотят, но бывает трудно избежать глубоко укоренившихся предрассудков, особенно если кто-то сталкивался с эйджистскими взглядами в детстве или юности.

католическая церковь

В 1970 году Папа Павел VI постановил, что кардиналы , достигшие возраста 80 лет, не могут участвовать в выборах нового Папы. Он также заявил в том году, что по достижении 80-летия кардиналы больше не будут членами административных департаментов и других постоянных институтов Ватикана. Он также заявил в том году, что кардиналы, отвечающие за отделы Римской курии и других постоянных центральных церковных учреждений, должны уйти в отставку добровольно, когда им исполнится 75 лет, и что Папа будет решать, принимать ли каждую отставку в индивидуальном порядке.

Африке

Нигерия

В ноябре 2011 года Палата представителей Нигерии рассмотрела законопроект, запрещающий дискриминацию по возрасту при приеме на работу.

Америка

Канада

Раздел 15 (1) Канадской хартии прав и свобод гласит, что «каждый человек равен перед законом и по закону и имеет право на равную защиту и равные преимущества закона без дискриминации и, в частности, без дискриминации по признаку»  . .. возраст »(а также другие защищенные классы).

В Канаде пункт (a) (i) статьи 718.2 Уголовного кодекса определяет в качестве отягчающих обстоятельств, среди прочих ситуаций, "доказательства того, что преступление было мотивировано  ... возрастом".

Обязательный выход на пенсию в Канаде в основном был отменен в декабре 2011 года, но 74% канадцев по-прежнему считают дискриминацию по возрасту проблемой.

Пенсионный возраст для пилотов канадских авиакомпаний предоставляется каждой авиакомпанией, некоторые из них - 60 лет, но изменения в Законе о правах человека в Канаде ограничили пенсионный возраст, установленный авиакомпаниями.

Колумбия

Меры, принятые для предотвращения распространения COVID-19, были особенно строгими в отношении пожилых людей в Колумбии. Правительство запретило выходить из дома лицам старше 70 лет. На фоне негативной реакции общественности ограничение было передано в суд и отменено.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах в каждом штате есть свои законы относительно возрастной дискриминации, а также федеральные законы. В Калифорнии Закон о справедливой занятости и жилье запрещает незаконную дискриминацию в отношении лиц в возрасте 40 лет и старше. FEHA - это основной закон Калифорнии, запрещающий дискриминацию при приеме на работу, охватывающий работодателей, трудовые организации , агентства по трудоустройству , программы ученичества и / или любое физическое или юридическое лицо, которое помогает, подстрекает, подстрекает, принуждает или принуждает к совершению дискриминационного акта. Помимо возраста, он запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы или цвета кожи; религия; национальное происхождение или происхождение, инвалидность , психический тип или состояние здоровья; семейное положение; пол или сексуальная ориентация; и беременность, роды или связанные с ними заболевания. Несмотря на то, что существует множество средств защиты от дискриминации по возрасту в отношении пожилых работников (как показано выше), для более молодых работников существует меньше средств защиты.

Округ Колумбия и двенадцать штатов (Калифорния, Флорида, Айова , Гавайи, Канзас , Луизиана , Мэн , Миннесота , Небраска , Нью - Мексико , Нью - Йорк и Вермонт ) определяют возраст в качестве конкретной мотивации преступлений на почве ненависти.

Федеральное правительство ограничивает дискриминацию по возрасту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года (ADEA). Этот закон предусматривает определенные меры защиты занятости для работников старше сорока лет, которые работают на работодателя, у которого есть двадцать или более сотрудников. Для защищенных работников ADEA запрещает дискриминацию на всех уровнях занятости, начиная с приема на работу и приема на работу, через трудовые отношения и через решения об увольнении или прекращении трудовых отношений. Возрастное ограничение может быть установлено законом только для защищенных работников в тех случаях, когда было доказано, что возраст является « добросовестной профессиональной квалификацией [BFOQ], разумно необходимой для нормального функционирования конкретного бизнеса» (см. 29 USC  § 623 (f)) (1) ). На практике BFOQ для возраста ограничиваются очевидным (наем молодого актера для роли молодого персонажа в фильме) или когда на карту поставлена ​​общественная безопасность (например, в случае возрастных ограничений для пилотов и водителей автобусов). ADEA не мешает работодателю отдавать предпочтение старшему сотруднику по сравнению с младшим, даже если младшему более 40 лет.

Президент Джимми Картер подписывает закон против обязательного выхода на пенсию в 1978 году.

Обязательный выход на пенсию по возрасту, как правило, незаконен в Соединенных Штатах, за исключением определенных отраслей и профессий, которые регулируются законом и часто являются частью правительства (например, военная служба и федеральные полицейские агентства, такие как Федеральное бюро расследований ). . Миннесота законодательно установила обязательный выход на пенсию для всех судей в возрасте 70 лет (точнее, в конце месяца, когда судья достигает этого возраста). Миннесота законодательного орган имел конституционное право устанавливать судебный пенсионный возраст с 1956 года, но не сделал этого до 1973 года, установив возраст на 70. Федеральных дискриминаций по возрасту в Законе о занятости, который стал законом в 1986 году, закончился обязательным возраст связанного ухода в возрасте 70 лет для многих должностей, не считая судебных органов Миннесоты; другим исключением были все высшие учебные заведения (колледжи и т. д.). Это исключение закончилось 31 декабря 1993 г. Закон о справедливом обращении с опытными пилотами (публичный закон 110-135) вступил в силу 13 декабря 2007 г., повысив обязательный возраст выхода на пенсию для пилотов до 65 по сравнению с предыдущими 60.

В сентябре 2016 года Калифорния приняла закон штата AB-1687, закон о борьбе с эйджизмом, вступающий в силу 1 января 2017 года, требующий предоставления услуг «коммерческого онлайн-развлечения», которые позволяют платным подписчикам предоставлять информацию и резюме (например, IMDB Pro ), чтобы соблюдать запросы на удаление их возраста и дней рождения. Законопроект поддержали бывший и нынешний президенты SAG-AFTRA Кен Ховард и Габриэль Картерис , которые считали, что закон поможет снизить возрастной настрой в индустрии развлечений. 23 февраля 2017 года окружной судья США Винс Гирдхари Чхабрия приостановил рассмотрение законопроекта в ожидании дальнейшего судебного разбирательства, заявив, что «трудно представить, как AB 1687 не может нарушить Первую поправку », поскольку это препятствует публичному использованию фактической информации. В феврале 2018 года Гирдхари постановил, что закон является неконституционным, утверждая, что штат Калифорния «[не показал], что частичное устранение одного источника возрастной информации значительно снизит количество возрастной дискриминации, имеющей место в индустрии развлечений». Постановление подверглось критике со стороны SAG-AFTRA, заявив, что суд «сделал неправильный вывод об отсутствии существенных спорных фактических вопросов, в то же время не позволяя сторонам получить дополнительные доказательства или разрешив передать дело в суд». В конечном итоге на это решение была подана апелляция, но в 2020 году Апелляционный суд Девятого округа оставил его в силе.

Азия

Австралия

Что касается занятости, то дискриминация по возрасту является незаконной в каждом из штатов и территорий Австралии. На национальном уровне Австралия является участником ряда международных договоров и конвенций, налагающих обязательства по ликвидации дискриминации по возрасту.

Закон 1986 года о Комиссии по правам человека Австралии учредил Комиссию по правам человека Австралии и возложил на нее функции в отношении ряда международных договоров и конвенций, касающихся дискриминации по возрасту. В 1998–1999 годах 15% жалоб, полученных Комиссией в соответствии с Законом, касались дискриминации по признаку возраста.

Законы о дискриминации по возрасту на национальном уровне были усилены Законом о дискриминации по возрасту 2004 года , который помогает гарантировать, что люди не подвергаются дискриминации по возрасту в различных сферах общественной жизни, включая занятость, предоставление товаров и услуг, образование и администрацию. законов и программ правительства Австралии. Однако Закон предусматривает исключения в некоторых областях, а также предусматривает позитивную дискриминацию, то есть действия, которые помогают людям определенного возраста, которые находятся в неблагоприятном положении из-за своего возраста.

В 2011 году в Комиссии по правам человека Австралии была создана должность Уполномоченного по вопросам дискриминации по возрасту. В обязанности Уполномоченного входит повышение осведомленности работодателей о полезном вкладе, который пожилые австралийцы, а также молодые сотрудники могут внести в рабочую силу. В каждом штате Австралии есть система условных знаков для водителей. Это разрешено, потому что Закон о дискриминации по возрасту гласит, что в некоторых случаях иное обращение с кем-либо из-за его возраста не является нарушением закона. Это называется исключением и включает:

  • действия, выполняемые в соответствии с законами Содружества, включая законы о налогообложении, социальном обеспечении и миграции
  • действия, совершенные в соответствии с законами штата и территории
  • определенные программы здравоохранения и занятости
  • заработная плата молодежи или прямое соблюдение промышленных соглашений и наград.

Филиппины

На рассмотрение 16-го Конгресса Филиппин было подано как минимум два законопроекта, направленных на решение проблемы дискриминации по возрасту при приеме на работу в стране. Неправительственная организация Blas Ople Policy Center утверждает, что обязанности по обеспечению средств к существованию в домашнем хозяйстве перешли к более молодым членам семьи из-за предвзятого отношения к найму людей старше 30 лет. Организация также добавила, что дискриминация по возрасту способствует росту безработицы и препятствует инклюзивному росту в стране. Зарубежные филиппинские рабочие, возвращающиеся из-за границы в поисках работы в стране, были отмечены как уязвимые для дискриминации по возрасту.

Европа

Европейский Союз

Европейское гражданство обеспечивает право на защиту от дискриминации по признаку возраста. В соответствии со статьей 21-1 в Хартии основных прав из Европейского Союза S: Хартия основных прав Европейского Союза # Глава III. РАВЕНСТВО , «любая дискриминация по любому признаку, например  … возрасту, запрещена».

Дополнительная защита от возрастной дискриминации обеспечивается Рамочной директивой 2000/78 / ЕС. Он запрещает дискриминацию по возрасту в сфере занятости.

Германия

18 августа 2006 года вступил в силу Общий закон о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). Цель AGG - предотвратить и отменить дискриминацию по различным признакам, включая возраст.

Недавнее исследование показало, что молодежь в Германии ощущает на себе всю тяжесть дискриминации по возрасту.

Франция

Во Франции, статьи 225-1 через 225-4 в Уголовном кодексе подробно пенализации о дискриминации пожилых людей, когда речь идет о возрастной дискриминации , связанной с потреблением в виде хорошей или услуг, на осуществление экономической деятельности, на рынок труда или стажировку , за исключением случаев, предусмотренных статьей 225-3.

Бельгия

В Бельгии Закон от 25 февраля 2003 г., «направленный на борьбу с дискриминацией», предусматривает наказание за эйджизм, когда «различие в обращении, не имеющее объективного и разумного обоснования, напрямую основано на  ... возрасте». Дискриминация запрещена, когда она относится к предоставлению или предложению товара или услуги, к условиям, связанным с работой или трудоустройством, к назначению или продвижению сотрудника, и, тем не менее, к доступу или участию в «экономической, социальной, культурной или политической деятельности. доступным для общественности »(пункт 4 статьи 2). Подстрекательство к дискриминации, ненависти или насилию в отношении лица или группы лиц на основании  ... возраста (статья 6) наказывается лишением свободы и / или штрафом . Тем не менее, по мнению Мартина Кохли и др. , Возможности трудоустройства для людей среднего возраста во многих из этих стран ухудшаются . в Пора на пенсию (1991).

Швеция

Шведский Закон о дискриминации (2008: 567) был принят в 2008 году и гласит, что: «цель Закона - бороться с дискриминацией и другими способами содействовать равным правам и возможностям независимо от пола  ... или возраста». В Швеции, учитывая рост доли пожилых людей, эйджизм также обсуждается в контексте сектора здравоохранения и студентов медицинских специальностей, таких как студенты медсестер.

Объединенное Королевство

Барбара Робб , основательница британской группы давления « Помощь пожилым людям в государственных учреждениях» (AEGIS), составила « Без всего: дело, чтобы ответить» , противоречивую книгу, в которой подробно рассказывается о неадекватном уходе за пожилыми людьми, что вызвало скандал в масштабах всей страны. Великобритания в 1976 году. Хотя первоначально официальные расследования этих обвинений показали, что они были «полностью необоснованными или сильно преувеличенными», ее кампании привели к выявлению других случаев жестокого обращения, которые были приняты, и побудили правительство внести изменения в политику NHS.

Как отмечалось выше, советник Ричард Томас поднял вопрос о дискриминации по возрасту на ранней стадии на заседании Лесного совета Брэкнелла в марте 1983 года. Он указал, что это двусторонний процесс, когда дискриминация действует как в отношении пожилых, так и молодых граждан.

Итак, в Великобритании законы против эйджизма появились недавно. Законы о дискриминации по возрасту вступили в силу только в октябре 2006 года, и теперь их можно найти в Законе о равенстве 2010 года . Это реализует Рамочную директиву 2000/78 / EC о равном обращении и защищает сотрудников от прямой дискриминации, косвенной дискриминации , преследований и виктимизации . Согласно Закону о равенстве 2010 года дискриминация по возрасту при предоставлении товаров и услуг является незаконной.

Несмотря на относительно недавний запрет на дискриминацию по возрасту, уже было много заметных случаев, и официальная статистика показывает рост требований на 37% в 2009/10 году и еще на 31% в 2010/11 году. Примеры включают дело с участием Rolls Royce, дело «Расцвета», возбужденное Age UK, и недавнее дело Мириам О'Рейли против BBC .

Недавние исследования показали, что к 2015 году количество жалоб на дискриминацию по возрасту может достигнуть 15000 в год.

Проведенное в 2011 году Европейское социальное исследование показало, что почти двое из пяти человек утверждают, что к ним неуважительно относятся из-за своего возраста. Исследование показало, что Великобританию раздирают расколы между поколениями, при этом половина людей признают, что у них нет ни одного друга старше 70 лет; для сравнения: только треть португальцев, швейцарцев и немцев говорят, что у них нет друга этого возраста или старше. Исследование Demos, проведенное в 2012 году, показало, что три четверти людей в Великобритании считают, что у пожилых и молодых людей недостаточно возможностей для встреч и совместной работы.

Кампания «Серая гордость» выступала за министра по делам пожилых людей, и ее кампания имела определенный успех: лидер лейбористов Эд Милибэнд назначил Лиз Кендалл теневым министром по делам пожилых людей.

Художник Майкл Фридман, открытый сторонник дискриминации по возрасту в мире искусства, говорит, что «зрелые студенты, как и я, приходят к искусству поздно, так почему же нас наказывают и демотивируют? Что бы ни случилось с непрерывным обучением и понятием гибкости рабочая сила? "

Пропаганда эйджизма

14-летний газетчик в Нью-Йорке , 1910 год.

Newsboys Забастовка 1899 боролись пожилыми людьми практики в области занятости , направленные против молодежи крупных газетных синдикатов в Северо - Восточной Америки. Забастовщики провели демонстрацию по всему городу в течение нескольких дней, фактически остановив распространение двух газет, а также распространение новостей во многих городах Новой Англии . Забастовка длилась две недели, в результате чего Пулитцер New York World , чтобы уменьшить его распространение от 360.000 бумаг , проданных за день до 125,000. Хотя цена на газеты не была снижена, забастовка оказалась успешной, заставив The World и Journal предложить своим продавцам полный выкуп, тем самым увеличив сумму денег, которую газетчики получали за свою работу.

Американский конгресс молодежи , или AYC, был образован в 1935 году для пропаганды прав молодежи в политике США. Он закончился в 1940 году.

Стенд AARP на Boston Pride Festival, 2017

AARP была основана в 1958 году Этель Перси Андрус (пенсионер из Калифорнии) и Леонард Дэвис (позже основатель Colonial Penn Group страховых компаний). Его заявленная миссия - «дать людям возможность выбирать, как им жить с возрастом». Это влиятельная лоббистская группа в Соединенных Штатах, которая в основном занимается проблемами пожилых людей.

Помощь пожилым людям в государственных учреждениях (AEGIS) была британской группой давления, которая проводила кампанию по улучшению ухода за пожилыми людьми в палатах длительного пребывания психиатрических больниц Национальной службы здравоохранения . Группа была основана Барбарой Робб в 1965 году и действовала до ее смерти в 1976 году.

« Серые пантеры» были созданы в 1970 году Мэгги Кун с целью отменить обязательный выход на пенсию в Соединенных Штатах; Сейчас они работают над многими проблемами социальной справедливости, включая устранение эйджизма.

Организация "Молодежное освобождение Анн-Арбора" началась в 1970 году с целью пропаганды молодежи и борьбы с эйджизмом.

Лобби Three O'Clock было образовано в 1976 году для содействия участию молодежи во всех традиционных правительственных структурах штата Мичиган.

Организация старых лесбиянок за перемены была основана в 1987 году; миссия организации состоит в том, чтобы «искоренить угнетение эйджизма и выступить в знак солидарности против всех притеснений» через «[] совместное сообщество старых лесбийских активисток-феминисток из самых разных слоев общества, работающих во имя справедливости и благополучия всех старых лесбиянок. ” Их первая встреча была вдохновлена ​​публикацией в 1983 году книги Барбары Макдональд и Синтии Рич « Посмотри мне в глаза: старые женщины, старение и эйджизм » .

Американцы за общество, свободное от возрастных ограничений, образованное в 1996 году, чтобы продвигать гражданские права и права человека молодых людей путем отмены эйджистских законов, направленных против молодых людей, и помогать молодым людям противостоять эйджизму в Америке.

Национальная молодежная ассоциация прав начал в 1998 году в целях повышения осведомленности о правовых и человеческих прав молодых людей в Соединенных Штатах.

Проект Freechild был основан в 2001 году в США с целью выявления, объединения и продвижения различных возможностей для вовлечения молодежи в социальные изменения путем борьбы с эйджизмом.

Связанные кампании

Режиссер Пол Вайц сообщил, что он написал фильм 2004 года « В хорошей компании» , чтобы показать, как эйджизм влияет на молодежь и взрослых.

В 2002 году проект Freechild создал информационную и обучающую инициативу для предоставления ресурсов молодежным организациям и школам, ориентированным на права молодежи.

В 2006 году Лидия Хименес-Ллорт, доцент кафедры психиатрии и исследователь Автономного университета Барселоны, ввела термин «синдром Белоснежки» на «Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès» (Конгресс пожилых людей Серданьола-дель-Валлес). , Барселона, Испания) как метафора для более простого и дружелюбного определения эйджизма, одновременно развивая конструктивный дух против него. Метафора основана как на авто-эйджизме, так и на прелюбодеянии, продемонстрированном злой королевой сказки о Белоснежке, а также на социальном эйджизме, символизируемом зеркалом.

С 2008 года «Исследование между поколениями», проведенное Лидией Хименес-Ллорт и Паулой Рамирес-Бойс из Автономного университета Барселоны , направлено на поиск основы связи между бабушками и дедушками и внуками (позитивные семейные отношения), которые могут минимизировать эйджизм по отношению к пожилым людям. Студенты нескольких испанских университетов приняли участие в этом исследовании, которое вскоре будет проводиться также в США, Нигерии, Барбадосе, Аргентине и Мексике. Предварительные результаты показывают, что «Опросник межпоколенческого исследования» побуждает молодых людей делать рефлексивный и автокритический анализ их межпоколенческих взаимоотношений в отличие от тех, которые показаны в отношении других неродственных пожилых людей, что дает очень положительные результаты для борьбы с эйджизмом. Режиссером и продюсером кортометража «Международное исследование» является Томас Суньер из Городского колледжа Лос-Анджелеса .

Голосование на уровне 16 призвано снизить возрастной ценз для голосования в Соединенном Королевстве до 16, уменьшив эйджизм и предоставив 16-летним равную оплату в соответствии с национальной минимальной заработной платой . Группа утверждает, что 16-летние получают меньше денег, чем пожилые люди за ту же работу, что вызывает гнев многих 16-летних. Они также постулируют, что к голосам 16-летних будут чаще прислушиваться пожилые люди.

Чилийский режиссер Себастьян Лелио создал американскую версию своего знаменитого фильма « Глория» 2013 года . Оригинальный фильм бросает вызов представлению о том, что с возрастом женщины становятся культурно «невидимыми»; они могут оставаться сильными, желанными и сексуально активными. В 2018 году английский римейк под названием Глория Белл , актриса Джулианна Мур изображали главного героя.

Обвинения в эйджизме

В интервью 2005 года актер Пирс Броснан назвал эйджизм одним из факторов, способствующих тому, почему его не попросили продолжить роль Джеймса Бонда в фильме о Бонде « Казино Рояль» , выпущенном в 2006 году.

Кроме того, успешная певица и актриса Мадонна в свои 50 говорила о эйджизме и своей борьбе против норм общества. В 2015 году BBC Radio 1 обвинили в эйджизме после того, как радиостанция не добавила ее новый сингл в свой плейлист. Точно так же звезда « Секса в большом городе» Ким Кэтролл также подняла вопрос эйджизма.

Исследование, проведенное в 2007 году исследовательским центром Pew Research Center, показало, что большинство американских избирателей с меньшей вероятностью проголосуют за президента старше определенного возраста, при этом 45% заявили, что возраст не имеет значения.

Книга Маргарет Морганрот Гуллетт 2017 года « Прекратить эйджизм или как не стрелять в стариков» содержит множество примеров, иллюстрирующих распространенность эйджизма, и призывает к действию.

Смотрите также

использованная литература

внешние ссылки

дальнейшее чтение